HR的人才测评工具，为我的组建团队 - 在线工具网(zxgj.cn)

作为一个刚成立不久的公司，合伙人好不容易同意立项新游戏，但是现在又为组建团队而烦恼，很多人会觉得招聘很容易，无非就是需要人，就招就可以了，但事实证明，并不是那么简单，首先就是招聘环节，这就是一个繁琐而又漫长的等待。

关于招聘

1、我们需要针对新的游戏，进行需求分析，列出我们要招聘的种类。

2、招聘过程中，我们的HR需要从新挑选人才，即使在公司内部招聘，也是需要时间。

3、针对游戏行业短频快的特点，我们招聘的团队，要年轻，能适应高强度的加班，和高效的工作的人才。

4、最重要的是员工的稳定性，长期的项目开发，临时离职对项目进度还是有很大影响的。

如果用传统的招聘的组建方案，投简历-笔试/面试-到录用，至少需要个把月的时间，还不一定能把项目组凑齐，如果再出现临时人员变动，就很容易耽误项目进度，这样就大大的降低了招聘效率。

于是我就和HR就开始了漫长的人才招聘之旅，但是后来发现，即使一天8小时的不停筛选简历，也达不到我们想要的效果，而且光看简历，真的很难把握性格这一关，通过大量的搜索，我们采用了人才测评工具，效果还不错。

经过一个礼拜的尝试，我们发现招聘效率显著

1、我们可以通过后台，选择目前流行的人才测评工具，例如MBTI、九型人格，然后设置想要的数量，当有面试者应聘时，我们可以让他们优先进行性格测试。

2、通过性格测试，人才测评系统可以自动计算测评问卷，生成性格评估报告，这样我们就可以有针对的，选择我们想要的人才。

3、通过人才测评系统，我们可以轻松，分辨那些不稳定，不愿意加班的员工。

4、我们不再因为大量的招聘信息而烦恼，因为我们会优先看，我们需要的性格简历，然后再进行笔试/面试，这样大大的提高了招聘的效率。

5、人才测评系统，它在一定程度上，加快了我们招聘的进度，让我们的HR也更加轻松。

6、最主要的就是页面操作简单，没有很繁琐的步骤过程，只要会管理微博，这个人才测评系统基本上无压力。