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人力资源小白成长史 人才测评系统工具时间 2020.04.03      阅读

大学毕业从事人力资源,虽然进了大公司,但每天总是忙得不可开交,除了简历就是简历,每天总有处理不完的简历,还有各种被放鸽子。一开始总觉得人力资源部门,是个既体面又松快的工作,现在看来我是想多了。每天从接到简历到看完简历,在推荐到各个部门,一个看似简单的过程,但总是麻烦不断。
 
1、 并非所有的岗位,一眼就能知道它是需要什么人才,比如测试工程师,白盒和黑盒就是截然不同的两个概念。
 
2、 招聘过程中,有的时候简历写的不错,但是面试发现,性格和简历出入比较大,这无疑是浪费了双方的时间。
 
3、 在有就是简历处理慢,效率跟不上去,好不容易看重的人才,要么职业性格不行,要么被爽约放鸽子。
 
4、 因为简历不是等着就能来的缘故,所以还有,就是要一直去各种应聘APP去发布招聘,工作量还是蛮大的。
 
 
我使用人才测评系统,这个工具网对我来说,还是蛮有帮助的。顺便我也给其他HR小可爱们来介绍一下吧,毕竟好东西要一起分享。操作只需要四步,登录、选题、分享、查看,其实人才测评系统,倒是没有那么神秘,简单的说,它就是集各种测试为一身的工具,顺便看看,我是如何解决之前遇到的问题吧。
 
1、 因为人才测评系统中,有各种流行的职业性格测试,通过评估报告,我可以初步了解面试者的性格信息。这样一来,我就可以检验一下简历中自我评价的“真伪”了。
 
2、 之前我一直抱怨简历数量多,那是因为我不知道如何分辨,我不想要的简历,通过人才测评系统,我可以根据部门经理的要求,优先挑选符合他们要求的,性格和专业的人才。
 
3、 通过人才测评系统的评估报告,我可以先和部门经理沟通,避免了应聘岗位和应聘者专业的盲点,导致应聘者白跑和面试资源浪费的问题。
 
4、 最重要的就是,处理简历的速度,有了明显的提升,因为我们会让面试者优先进行人才测评系统,这样我就不用去各大招聘APP进行筛选了,我只需要在人才测评系统中,筛选评估报告就ok了。
 

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