性格对于我们而言，可以说从生下来就伴随着我们，从学生时代一直影响到我们工作，但是很多时候，性格都只是作为一种人格属性，觉得无非对我们的影响就是交际，对于学习、生活、乃至工作都影响不大，这种想法可以说因为应试教育的原因，一直保留到现在，成绩高于一切、产值高于一切，并不觉得这与性格有什么关系，其实小编觉得正相反，性格决定工作的取向，远远大于成绩和产值的导向，试想一份不感兴趣的工作，又如何有干劲、有动力、就算有再高的智商、再好的专业技能，也会随着时间的流逝，渐渐失去信心和目标感。

 

这就有了一个新的问题，当我们的企业倒闭、部门裁员、觉得工作没有未来的时候，我们就会产生跳槽换工作的想法，那么如何选工作就成为了我们最先考虑的事情，我们需要结合新的思维方式，避免重蹈覆辙，我们需要对我们的职业性格、专业技能进行重新评估，专业技能我们暂且不谈，因为这些是硬件基础问题，如何夯实专业，是我们找工作的必备条件，我们今天主要聊聊，之前忽略的性格对职业的影响，性格如何客观公正的描述，并应用到应聘和岗位匹配中呢？这就需要引入性格测试。

 

性格测试作为一种心理学方面的评估工具，想必大家一定会有些陌生，简单的说，该测试就是通过你的想法并结合试题的理解，最终进行性格分析、岗位匹配、职业倾向建议，让我们可以在跳槽前，对自己的性格有个很好的认知，并且通过这份详细的性格评估报告，进行查漏补缺。

 

性格测试的种类有很多，例如我们熟知的：MBTI职业性格测试、九型人格测试、大五人格测试、霍兰德职业兴趣测试，这些测试都可以帮我们进行人格的分析，不过区别就是试题形式不同，不过同样客观、专业、有体系。而且很多企业在面试环节，都有类似的性格测试，这无疑对我们来讲是一个好消息，因为我们做性格测试的目的，就是可以更好的了解自己，让我们对自己应聘的岗位有更好的匹配度，所有也算提前为招聘打下了基础。

 

 

性格测试对跳槽有着很大的作用，无论从企业的角度、还是个人的角度，性格测试都可以全面的进行人格测评，通过测评，让我们尽可能的找到，符合我们性格特点工作岗位，这样面对用人单位的测试时，也可以更加胸有成竹。