关注职业健康是企业管理的重要一环。职业健康的重点就是员工的心理健康，员工的心理状态影响着他的精神状态，进一步会对工作方式、生活行为等产生影响。是否能保证员工的心理健康，是否能正常的建立并运行相应的制度，直接关系到企业的生存能力和发展潜力。确保心理健康，就需要在招聘环节和用人过程中加强对员工心理健康的关注和管理，这就需要进行心理健康测评。

 

 

 

目前最权威的精神疾病测评量表是MMPI明尼苏达多项人格测验。 mmpi 经过多年的应用和完善，获得了极大的发展和权威性。由于MMPI是从多个角度进行心理状态的综合考察，被考察者无法主动作弊或对自己心理缺陷进行掩饰，是企业管理者准确了解员工心理健康状态的不二选择。

 

 

我们经常看到食品药品、工程施工、养老、银行等行业依法实施市场或行业的禁入制度。事实上，心理健康也已经成为多数行业的准入标准，在不少行业和领域的入职测试中，MMPI被广泛使用，如养老、托幼、教师、银行业、医务工作者等行业的入职测试中也有大量应用案例。目前国内一些大型企业如三大运营商、四大行、三桶油等员工入职和例行体检都加入了心理检测和长效监测的体制。

 

 

我们看到很多案例，一些人因为某些事情导致的心理状态混乱，从而做出危害社会等影响重大的事件。如贵州的公交车坠湖事故，系司机蓄意报复，引发了人们对公共交通行业的讨论；2018年还有滴滴司机s害空乘案件，滴滴公司也深陷舆论的漩涡。一旦因为员工的心理问题发生事故，企业都不可避免的深受其害，除了正常的经营秩序受影响，也会在口碑上受到极大负面影响。因此，采用MMPI 明尼苏达多项人格测验 关注员工的心理健康，可以及时做出有效应对，帮助企业规避风险。

 

 

对员工心理健康的测评，不能局限于招聘选拔过程中的筛选，而要作为一种常态化的管理手段。现在很多企业都把员工的体检作为每年必备的一项日程，心理层面的“体检”也同样重要。人的在不断变化的，因此MMPI心理健康测评也必须经常化、定期化。只有经常关注员工的心理变化和思想动态，才能未雨绸缪，保证员工的工作热情，防范意外风险，进一步保证企业的活力。