市场营销类岗位招聘的人才测评方案 - 在线工具网(zxgj.cn)

市场营销类岗位性质

市场营销一般包括三个方面，销售、市场和售后，也正是因为如此，市场营销类岗位属于综合性的。市场营销的主要任务是推广，与客户交流频率高，与其他岗位联动性强，需要同时具备沟通能力和表达能力，市场营销岗位发展空间大，拥有较多晋升机会。而且市场营销必须与时俱进。

市场营销类岗位招聘要求

市场营销类岗位的主要工作内容是把产品推广给客户，从而帮助公司获得收益，那么就要具备一定的销售能力，对待市场，还要有较强的观察力，市场营销岗位都是以业绩来考察工作成果的，所以上进心也十分重要，是招聘要求之一。总的来说，招聘市场营销类人才语言能力是基础，除此以外，心理状态和综合能力也是招聘的考察点。

人才测评和市场营销岗位招聘

市场营销是直接为企业带来利益的部门，与客户的关联度很高，同时还能参与企业相关决策，因此，对市场营销岗位招聘不能仅看专业，还要测试多方面能力，最大限度的帮助企业获得利润。

市场营销类岗位招聘的人才测评重点

1、抗压能力

市场营销以业绩为王，若是产品经过包装和市场策划后，并没有得到高销量，对市场营销人员的压力是很大的，而且市场营销不只有一个方案，不同方案之间存在竞争关系，自然也会造成压力，同时还有来自同行的竞争压力。市场营销会面对诸多压力，强大的抗压能力是岗位人员应当具备的。

2、观察力

想要一件产品热销，就要了解消费者和市场需求，然后以需求点为广告策划重点营销产品，在这整个过程中，有诸多细节需要注意，可能一个细节就会导致整体的营销成败，所以观察力对市场营销岗位人员十分重要的。

3、表达能力

市场营销的主要内容可以简单的归结为向客户展示产品，说明产品特征，清晰的表达能力更容易吸引客户，对产品的营销较有帮助。

4、沟通能力

营销方案难以一次成型，都是经过反复修改、考察，结合多人意见才形成的，多人联动对沟通能力的要求很高。而且市场营销还包括售后环节，这环节也需要沟通能力。

5、人际交往能力

作为市场营销员，与客户接触最多，客户性格不同，爱好不同，营销员要是没有人际交往能力，会难以与客户相处。

6、成就动机

市场营销员之间比拼的就是业绩，企业也需要有上进心的市场营销员为企业谋利润，通过成就动机可以考察应聘者的工作积极程度。

7、性格外向性

营销产品的场景会经常发生变化，性格内向的人容易被环境影响，发挥不出原有的实力，而外向性格的人才更适合市场营销。

8、自信心

自信能够帮助营销人员最好的展示自己，展示产品，能够通过气场来影响客户，因此，市场营销类岗位人员是否拥有自信心也是考察点之一。

9、情绪稳定性

在市场营销的过程中，可能会遇到突发情况或者是客户负面情绪过大的情况，这就需要市场营销人员情绪稳定性强来解决问题。

市场营销岗位测评的重要性

岗位招聘时就对应聘者进行测试，可以避免一系列麻烦，减少招聘过程中的失误，帮助招聘者了解应聘人员优势和劣势，而且人才测评还能为之后具体分配岗位任务的时候提供参考。