不知道现在的大学生或者是招聘者，在疫情爆发的春季，是不是已经开始准备了呢，是不是没想到，新的一年刚开始就赢来了新的挑战，对此小编想说的就是，企业招聘已经慢慢发生新的变化，除了能力测试以为，部分企业也融入了性格测试这一元素，无论是社会招聘，还是校园招聘，都多多少少能看到性格测试的影子，所有针对这些，应聘者要有足够的思想准备，要不然可能会莫名其妙的被淘汰哦。毕竟要打胜仗，就要知己知彼。

 

 

 

对于这个问题，小编总结了以下几点，也算是个攻略吧，首先我们要了解什么是性格测试，性格和测试本是两个概念，性格我们脾气秉性、为人处世，测试自然就是检验我们的一个过程，为什么要做这样的测试呢。

 

企业在招聘人才的时候，只注意能力的考察，那么就会出现一些问题，我们在生活中看到过很多失败的例子，比如客服人员或者销售人员，他们对客人发脾气，甚至恶语相加，大打出手的也有，也许他们很专业，但是他们的性格不合适，在比如化学研究者，因为受不了金钱的诱惑，从而走向歧途的也有，这些都是性格不合适导致的。

 

为了避免上述的情况，企业就需要了解我们性格，但是企业如何了解应聘者的性格呢？有的小伙伴会说面试呀，没错，但是面试也是有局限性的，面试只有短短的30分钟，甚至更短，相比国外，他们就很重视心理素质的培养。所有也就有了著名的MBTI职业性格测试、大五人格测试、霍兰德职业兴趣测试，因此国内企业也纷纷效仿，虽然不都用一样的模板，但是其实目的只有一个，那就是了解你的性格，让岗位与应聘者更匹配。

 

 

应聘者如何能通过性格测试呢？我只能说做自己就好，要诚实填写性格测试，然后就是需要先了解岗位，关注下你应聘的职业需要性格特点，如果实在不合适也不要硬靠，否则可能会适得其反，弄巧成拙。

 

性格测试一般会把性格分成几大类，无论是MBTI还是霍兰德，还是九型人格都是大同小异，测试自然就跟题分不开了，不过我们不用担心，不是让我们算加减乘除，主要是设计情景，然后给出几个相应的选项，最后希望每个应聘者都可以找到称心如意工作。