MMPI也就叫“明尼苏达多项人格测验”，这个测试表主要是由明尼苏达大学教授在上个世纪四十年代创立，主要用于精神疾病的测评，也可以对人的个性特征进行分析。各医院的精神科门中，常用用于精神疾病的检测。而企业采用这种测试评量表，也可以对员工心理健康做出基本的评价，帮助测试者了解自身的心理状态，还可以从中分析员工的性格特征，以便合理的优化人力资源，甚至管理人才的选拔，岗位调整都可以从中找到依据。

 

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不得不承认，MMPI测试量表在精神疾病检查方面的权威性，能够方便的判断出测试者是否具有心理健康问题，并且根据相应的特征做出合理的治疗建议，极大地减轻了检测负担。将它应用在性格测试方面，也能够判断调查者的心理和潜能。它的评价方式都是根据各个量表得出，而各个量表都会有相应的分数解释。所以MMPI既可以用于专业的精神疾病检测，也是最好的心理健康测试的工具和职业性格测评工具。

 

 

MMPI测试量表在检测员工心理健康时，信效度高，这已经是业界的公认。做心理健康测评的量表有很多，但是大多是适合自我测评的量表， 自己测试自己看，测试人是没有顾虑的，会如实选择，因为只有自己看到测试结果。如果是企业做测评，那么测试人会如实选择吗？会不会担心自己的问题被其他人知道？ 答案是肯定的，那么有没有一种量表，可以让测试人无法回避呢？ 这就是 mmpi量表....  再比如：SCL-90，SDS，SAS等等....这些都仅仅适用于自测，因为测试题比较直接，测试人很容易就识别出问题，而且没有作弊控制，各个测试题之间无法相互验证....  而mmpi可以完美的解决这些问题。

 

 

 

mmpi在反作弊方面具有无可替代的作用，量表之间可以相互验证，其中四个效度量表，可以直接反应出测试人是否存在掩饰，比如：L谎言量表，F装病量表，K防御量表，Q无法回答量表，另外还有矛盾题，量表之间存在相互验证，对于测试人来说，这几乎是无法破解的。

 

mmpi广泛应用于民航招飞，军检法等多个领域，凡是对心理素质有要求的，严肃严谨的做法，都应该采用mmpi量表，严格的以60为标准线，对于企业来说，特殊的岗位可以适当的调整。 

 

结语：

对企业员工的心理健康，心理素质做测试，mmpi是独一无二的，是必选的，既可以用于筛查心理健康问题，也可以通过mmpi量表来分析员工的个性，对于人才选拔，人才盘点，职业培训，同样具有重要的参考作用。