上班的小伙伴，或者实习的小伙伴，应该听说过一个单词角KPI，这个是什么意思呢，简单的说就是你就是绩效指标，简单的说就是跟你的钱有关系，是个量化你工作的东西，如今你的性格也可以被量化，然后用这些数据进行评估，看你属于什么样的性格特点。

 

 

pdp性格测试很好的权势了KPI，性格有很多发展方向，就如同你自己的KPI指标，性格特点偏向哪方面更多，哪方面就注定了你的属性。老板给你制定绩效目标，你自己大脑已经给你设定好了目标，例如英勇无畏，勇往直前，勤奋拼搏，好吃懒做，容易生气，好占小便宜等等。这些性格，哪方面多了慢慢的就变成了你的性格特点。冰冻三尺非一日之寒，性格是个性的也不算普遍的，你是个独立的个体，又同样是一种类型的范例。

 

自己的性格比如严于律己，一直都是朝着这个方向发展，技能点会越点越多，自然这方面的性格，也会越来越突出。某一种性格KPI也因此越来越高。当然我们的性格是多元化的，综合起来就有了pdp中的5种动物性格特征。这么想一想分析性格也并非难事，知道了就可以取长补短。然后走向人生巅峰了有木有。

 

 

当然也有人知道了自己的性格，想改也该不了的，毕竟成为了一种习惯。我们不得不承认，pdp性格测试是一种高效的测试方式，比起性格色彩和MBTI等测试。性格解读更为简单，之前的色彩性格，颜色确实可以更直接的描绘人的性格，但是动物我想更为生动形象，毕竟动物毕竟单纯，一眼就能看出性格取向。

 

老虎的特点威猛、严肃、行动派主义者、喜欢挑战、好胜心强，不抓到猎物誓不罢休，喜欢挑战。同时缺乏与他人的沟通和理解，毕竟占山为王惯了嘛。我们不得不否认这样的性格，是优秀的员工，也会做出很多成绩，但优势也同样是劣势，自傲惯了，团队协作方面可能有所欠缺。这是需要提高的部分。

 

沟通型的孔雀性格，这方向的人才，虽然不是出类拔萃，但人际关系都非常不错。善于搞好团队关系，活跃气氛，堪称团队里的润滑剂。缺点也是显而易见的，就是相对爱出风头，容易盖住他人锋芒。如果你是领导，有个员工老展示的比你优秀，虽然未必是坏事，但是心理多少有些不舒服。剩下三种大家可以根据动物类型猜想一下，然后在结合分析看下。

 

想知道自己是什么动物吗，自己来测试一下吧：https://www.zxgj.cn/g/pdp。