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通用人职匹配测试,分析你适合什么职业岗位时间 2023.11.07      阅读

通用人职匹配测试是一种较为常规的性格测试工具,它的测试基础理论来源于是霍兰德职业兴趣理论。在通用人职匹配测试中,员工的兴趣爱好,性格特征等都是需要考量的因素,然后便是考量性格、兴趣等方面与相应的岗位是否匹配。
 
一、作用及意义
 
各类岗位对人才的需求不同,而人职匹配测试能达成的目的则是,通过分析人格优势、兴趣爱好、性格特征等多维度,测评做题人,是否符合某一岗位的需求,匹配程度越高,和测试欲达成目的也就越接近,个人潜力和能力便能得到最大程度的发挥,企业便能找到最合适的员工。
 
通用人职匹配测试
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二、应用场景及适用人群
 
1、高考填报志愿
 
高考选择专业时,不要盲目的认为什么热门,什么未来就业薪资高,就一股脑的选择。而是要考虑现实情况,也因此,要想选择比较合适自己的专业,就可以借助通用人职匹配测试,找到自己的能力亮点,根据能力特征选择专业。
 
2、人才招聘
 
伴随着互联网的纵深发展,岗位胜任力测评已经成为了很多公司招聘、选拔人才的关键,而对于众多大学毕业生而言,要想进入一家合适的企业,并得到一份合适的工作,可谓是非常的困难。在投递简历之后,岗位胜任力测评也是一个不可或缺的环节,也值得大家重视。
 
而通用人职匹配测试,便能有效的帮助我们分析自己与心怡的岗位是否匹配,如果匹配,便可以为之努力,努力的争取被选中。
 
3、人力资源管理
 
一个企业中有不同的部门,不同的部门中,又掺杂着非常复杂的人员,把这些人员综合利用起来,把他们的能力最大化,对企业的长远发展大有裨益,如果没有将他们的潜能与能力完全发掘出来,那么人不能尽其用。
 
也因此,企业HR人力资源管理能综合分析各个人的能力特征,并根据相应的能力特征将他们安排在最合适的岗位上,提高企业运转效率。
 
4、职业规划
 
人的能力并不是一成不变,在某些特定的阶段,部分能力的数值会有所降低或升高,我们自己也会产生疲惫感,并且想跳槽,而通用人职匹配测试,便能在我们需要制定新的职业规划时提供有效帮助。

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