通用人职匹配测试，分析你适合什么职业岗位 - 在线工具网(zxgj.cn)

通用人职匹配测试是一种较为常规的性格测试工具，它的测试基础理论来源于是霍兰德职业兴趣理论。在通用人职匹配测试中，员工的兴趣爱好，性格特征等都是需要考量的因素，然后便是考量性格、兴趣等方面与相应的岗位是否匹配。

一、作用及意义

各类岗位对人才的需求不同，而人职匹配测试能达成的目的则是，通过分析人格优势、兴趣爱好、性格特征等多维度，测评做题人，是否符合某一岗位的需求，匹配程度越高，和测试欲达成目的也就越接近，个人潜力和能力便能得到最大程度的发挥，企业便能找到最合适的员工。

通用人职匹配测试

二、应用场景及适用人群

1、高考填报志愿

高考选择专业时，不要盲目的认为什么热门，什么未来就业薪资高，就一股脑的选择。而是要考虑现实情况，也因此，要想选择比较合适自己的专业，就可以借助通用人职匹配测试，找到自己的能力亮点，根据能力特征选择专业。

2、人才招聘

伴随着互联网的纵深发展，岗位胜任力测评已经成为了很多公司招聘、选拔人才的关键，而对于众多大学毕业生而言，要想进入一家合适的企业，并得到一份合适的工作，可谓是非常的困难。在投递简历之后，岗位胜任力测评也是一个不可或缺的环节，也值得大家重视。

而通用人职匹配测试，便能有效的帮助我们分析自己与心怡的岗位是否匹配，如果匹配，便可以为之努力，努力的争取被选中。

3、人力资源管理

一个企业中有不同的部门，不同的部门中，又掺杂着非常复杂的人员，把这些人员综合利用起来，把他们的能力最大化，对企业的长远发展大有裨益，如果没有将他们的潜能与能力完全发掘出来，那么人不能尽其用。

也因此，企业HR人力资源管理能综合分析各个人的能力特征，并根据相应的能力特征将他们安排在最合适的岗位上，提高企业运转效率。

4、职业规划

人的能力并不是一成不变，在某些特定的阶段，部分能力的数值会有所降低或升高，我们自己也会产生疲惫感，并且想跳槽，而通用人职匹配测试，便能在我们需要制定新的职业规划时提供有效帮助。