性格对一个人的未来发展影响相当大，不单单只是影响人际交往而已，在找工作的时候结合性格测评结果来选择职业方向很不错，可以避免踩雷。现如今很多企业单位在招聘人才时会关注性格测评这一块，在秋招测评上面，性格测评也是其中一大板块。为了在面试时更快通关，大学应届生开始重视秋招测评，要如何应对合适呢？

 

 

一个人的性格很难用外向和内向来定义，就如世界上没有两片相同的叶子，每个人的性格都有不同的地方，如果没有自行分析性格方面的能力，无法辨别自己的性格特征，那很难找到合适的工作。此时进行性格测评就有意义了，能让测试者更清楚知道自己的性格情况，在了解自己的基础之上，做更好的人生规划。性格测评可以应用于报考大学、志愿填选专业、做职业规划以及面试应聘上面，适合一些对未来迷茫，遇到瓶颈，想要更快进步的人选择。

 

MBTI职业性格测试    https://www.zxgj.cn/g/mbti28
霍兰德职业兴趣测试    https://www.zxgj.cn/g/holland
九型人格测试    https://www.zxgj.cn/g/jiuxingrenge36
大五人格测试    https://www.zxgj.cn/g/dawujianban
艾森克人格测试    https://www.zxgj.cn/g/askj
认知能力测验    https://www.zxgj.cn/g/rznl

 

 

不管是大企业还是小公司，现在越来越重视测评这一块，在校园秋招上面，在线测评也频繁出现。性格测评虽然所占的比重不高，但影响相当大。从企业招聘的角度来看，性格测评能帮助他们找到与岗位匹配的人才。由于大学生还没从高校毕业，没有工作经验，很难更了解他们，就如一张白纸一样，虽然后期可以通过工作学习的方式来改变自我，但性格是很难改变的，性格测评能揭开面试者真实的一面，助力招聘单位更快招聘到与岗位匹配的应聘者。

 

 

秋招测评中的性格测评和普通的笔试题目以及面试有着很大的不同，内容以测试面试者的性格情况为主，不是为了定义面试者的好坏，不会在乎面试者的背景和能力，更多会结合岗位的需求来了解测试者的工作作风，性格特点，再结合其他的职业能力测评，可以提高招聘的精准度，每年因为性格测评被刷下来的人不少，不可以掉以轻心。

 

 

首先，端正态度。测试者要认真仔细的看题，结合自身的情况来答题，也要了解所面试岗位需要的是怎样的人才，以此做一些调整。

 

再来，做好万全准备。了解不同岗位在招聘时性格测评的内容有哪些？可以在私底下调查所面试的企业单位以往的性格测评试题是什么，建议做一些职业性格测试、认知能力测验、心理健康测试，这样可以更了解自己，知晓自己的性格特点，在做性格测评时更有方向。

 

最后，平常心对待。如果最后在性格这关不通关不用觉得失败，这只是反映面试者的性格与所招聘的岗位不相符而已。

 

在秋招过程中，性格测评已经成为了不可忽视的一大环节，如果在在线测评这一块不知道怎么做努力，可以结合这些内容做安排，相信每一个有准备的人都能找到理想的工作。