影响力是一种非常特殊的人格魅力，在某些不特定的情况下，我们会因为别人的影响力而产生了意识或者行为上的改变，这种改变是潜移默化的，也是自身自愿的。

 

在职场之中，如果一个管理人员具备巨大的影响力，那么只要是他提出的相应目标或者规划，会得到非常多人的拥护和响应，如何提升自身的影响力，是现代职场研究的重要领域之一。在工作之中，如果一个普通员工具备巨大的影响力，往近了看，在日常工作开展中，其威望远远高出了其他人；而长远来看，他就很有可能通过这层人格魅力逐渐升级为高层，总之影响力往往决定着一个员工的发展前途。

 

 

 

1、分析自身，抓住优势

 

一个人分为优点和缺点，而在现实生活中，他人往往看见的是自身的缺点，而如果一个人明知道自身有缺点，仍然不知道隐藏的话，那么这样的人在职场中难以开展工作，并逐渐在职场之中失去影响力，甚至会因为缺点而遭到埋没。而如果一个人想要提升自身的影响，就必须客观分析自身的优、缺点，有不足的地方尽量改变，而有可以展现的优点则尽量表现出来，筛选出自己的长处，让别人看到自身的闪光点。

 

2、拓展社交

 

人的交际圈往往与人脉密切关联，如果一个人善于拓展社交圈，那么在无形之中证明着这样的人具备巨大的影响力，因为影响力这种东西是无法触摸的，但如果你具有真正的本事，能得到更多人的帮助，那就证明着你具备巨大的影响力。值得一提的是，在拓展社交的同时，不要抱有一种功利性的色彩，更多的时候应该想象自己能为别人带来多少价值，当别人觉得自身存在价值之时，别人也会主动靠近自己。

 

3、能力至上

 

在职场的时候，一个人是否具有话语权和影响力，更多的时候不是看这个人具有多高的地位，而是这个人是否具备真正的能力，如果在管理岗位上，管理者整天夸夸其谈，从不付出行动，甚至没有通过自身能力证明其地位存在的合理性，只会渐渐失去公信力，因此要想提升自身的影响力，就必须树立一个核心观点：“能力至上。”

 

在现实生活之中也是这样，只有当一个人能力出众，才能通过自身的影响力去影响他人，而如果一个人没有能力，甚至只是一个空想家，那么他又怎能服众？

 

4、提升以他人的默契程度

 

在人际交往圈之中，最讲究的是达成某种默契，在更多的时候，如果抓住某一个点不放，而这个点又没有得到社会认同，那么这样的人只会成为异类，因此在很多时候不是要“求异”，而是要懂得如何和他人建立默契，建立默契也能快速提升影响。

 

一个人是否具备影响力，往往与才干和社交圈密切相连，在属于自己的社交圈子里，每个人都有一定的话语权，而如果通过自身潜在的人格魅力去影响他人的话，那么这样的人就是具备巨大影响力的，要想提升影响力也并不是一件困难的事情，总之，要从自身下手，从自身做起。