人才测评结果能否预测员工未来的绩效？

 

在企业人才管理工作中，人才测评结果是否能够预测员工的未来绩效，可能是很多HR都比较关注的核心问题，接下来我们就结合多种测评工具的内容来进行相关的分析。

 

 

在了解员工的未来绩效之前，首先要考虑的是这些测评结果所反馈出来的人格特质，可以在了解测评结果的基础上预测候选人的未来发展情况，比如销售岗位所看重的是沟通能力和外向性格，如果在大五人格测试中展现出较强的外倾性，就说明候选人该岗位的适配度较高。而16PF中的有恒性和自律性的特质，反映出来的是候选人的坚持度和自我管理能力，未来入职后也会有较好的承受能力。

 

 

 

各类测评工具都可以通过不同角度来测评候选人，但是这些测评结果所提供的参考并不是完全精准的，因为测评结果可能存在一定的误差一方面参与测评的候选人可能会受到当下状态的影响，比如心情紧张就会导致结果偏差；另一方面，如果工作环境出现动态变化也会削弱测评结果的预测力，比如市场突变或团队结构调整等因素，都有可能会让表现优异的员工无法发挥优势，无法达到预期的绩效。

 

 

HR在分析测评报告时，不能完全依赖这些报告，还是应该结合企业的实际岗位需求和发展战略，并对测评的数据进行针对性分析，如果只是盲目的依赖通用测评结果，最终未必会选择合适的人才。要将测评结果和员工的过往工作经历，业绩表现，培训情况相结合进行综合考量，避免因工具使用不当导致的预测错误。