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HR人才测评,如何考察求职者的职业道德时间 2023.11.22      阅读

在没有对解简历投递人员进行全面了解之前,谁都无法保证进入本公司的人员符合公司的价值观,并且能对公司带来巨大的价值,也因此人才测评在用人、选人、育人等方面独特的作用就被无限的开发并广泛的应用于职场。
 
而职业道德人才测评中非常重要的一个方面,HR们是如何进行考察的呢?一般而言,HR考察的维度分为三个,分别是工作态度,责任心,诚信品质。测评的方式可能是在面试中提问相关的问题,也可能是通过专业的职业兴趣测试题目进行考察。但目前HR都以线上测评为主,也热衷于参考各个性格测试工具的数据。
 
一、工作态度
 
在竞争激烈的职场中,个人业务能力是非常重要的一方面,但勤勤恳恳的工作态度同样不可能缺失,因为勤勤恳恳的工作态度,决定着我们的工作上限,也决定着我们能在一些复杂的工作里作出成就,如果总是敷衍了事,态度马虎的话,无法担当重任。而HR可以在面试和相应的性格测评中,看出一个人是否具备认证的工作态度。
 
二、、责任心
 
一个人是否具备责任心,决定着一个人在工作当中能否将手头的任务完成得非常的出色,因为缺乏责任心的人,只会在领取薪水的时候十分积极,其余方面则是能划水变划水。而HR们必然喜欢有责任心的员工。
 
三、诚信
 
诚信是做人的根本,也是一个人值得托付的重要因子,在职场当中,一个讲究诚信的员工,往往能说到做到,做事前后一致。而HR们也会就“诚信”提出相应的问题,并根据应聘者的会作答态度,以及肢体反应,观察其是否诚信。
 
光听“职业道德”4个字,很多人会觉得大且空的命题,但实际上无论是面试还是线上性格测评,都对我们是否具备职业道德能进行很好的考察,也因此,在HR们广泛倾向于使用mbti职业性格测试,大五人格测试,卡特尔16pf,职业价值观测试等性格测试工具测评应聘者的“职业道德”素质时,应聘者也应该提前做好准备,尽可能的通过考察!

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