求职对于很多应聘者来说就是一场无声的战役，在这场战役中，简历可以说是应聘者的先锋军，但是在面对不同岗位时，简历是否需要按照岗位需求进行定制呢？答案是肯定的，接下来我们就给大家讲解一下如何更精准高效的定制简历。

 

 

由于应聘岗位不同要求肯定也有极大的区别，每个岗位都有独特的性格和能力要求。举几个简单的例子，一般情况下，销售岗位需要性格外向，善于沟通的人；数据分析岗位所要求的是逻辑思维能力要强，还要足够细致耐心。如果应聘者对自己的实际情况了解不够透彻，也不知道是否适合该岗位，可以选择性格测试工作来深入了解自我性格特点，并将这些特点尽可能的融入个人简历，达到与岗位需求相契合，这样可以在一定程度上增加面试机会。

 

 

 

很多企业在招聘过程中都非常看重候选人的认知能力，这包括逻辑思维、问题解决能力等，在面对不同岗位时，为了展现出个人与目标岗位的契合度，应聘者可以在某些方面重点突出相关经历或成果。在这个过程中可能会用到性格测评工具，它可以帮助应聘者更好的挖掘个人与岗位适配的性格特质，让简历优势更加贴合岗位需求。

 

 

如今大多数企业都会使用系统来进行初步筛选， 而系统在筛选简历时，所关注的是关键词的匹配度，如果简历没有针对目标岗位进行相关的定制化描述，可能就会缺少核心关键词，这样就会导致在初步筛选中直接被系统淘汰。如果选择定制化简历，结果就会大不相同，应聘者可以根据岗位描述来补充关键信息，提升通过初筛的概率。