现在求职竞争越来越激烈，很多求职者都会把内推当做非常重要的敲门砖，大家都很好奇，内推真的能提高通过率吗？毋庸置疑，内推的确可以起到一定的积极作用，但是内推并不是求职成功的绝对保障，其它因素也很重要。

 

 

内推能够得到那么多求职者的信赖和推崇，肯定是有原因的，内推和常规的简历投递不太一样，具有更多的优势和说服力。一方面是因为内推人是公司内部员工，可以在一定程度上为求职者做初步背书，HR更愿意选择了解有人推荐的求职者而不是陌生的简历。另一方面是很多公司都鼓励内推，甚至连初筛环节都直接省略进入笔试或面试阶段。不过内推的加分并不是没有上限的，主要还是要懂得自我评估，明确人岗匹配度。

 

职业测评、性格测评，可参考：MBTI性格测试（免费版）、霍兰德职业兴趣测试（免费版）、九型人格测试（免费版）、大五人格测试（免费版）、艾森克人格测试（免费版）、disc个性测试、个人优势能力测评。大学生（职业规划、校招求职、网申测评）：认知能力（训练题库）、大五人格（完整版）、青年人格测验、卡特尔16pf。

 

 

尽管内推是很多人都非常羡慕的求职方式，但是并不是所有的内推都可以有较高的通过率。这主要还是看内推人对求职者是否了解够深，如果是盲目推荐或求职者的自身条件与岗位需求相差甚远，内推效果一定是大打折扣。求职者如果不是很确定自己和岗位是否合拍，可以选择性格测试工具来明确自身的性格特质，判断自己与岗位所需的特质是否有契合点，尽量选择适配度较高的岗位，避免无效内退的情况。

 

 

 

既然已经有内推这个选择，就可以想办法只要内推价值最大化，求职者可以将内推和在线测评相结合，提高求职通过率。比如通过心理健康测试来调整个人状态，通过认知能力测验，来避免面试过程中的紧张情绪。这样既可以充分利用内推的优势，又可以在测评中发现自身不足，强化个人优势，提高通过率。