秋招和春招对于应届毕业生来说都是非常重要的，战役是他们迈向支撑的关键。当越来越多的企业开始选择在线测评，作为筛选的第一关，很多人都在考虑找人代做，那么，秋招春招在线测评如果找人代做会被发现吗？接下来我们就为大家好好分析一下。

 

 

很多人在秋招或春招过程中可能会心存侥幸，总觉得线上考试不是面对面的测试，就算找人代替也不会被发现，但是现在很多在线测评系统并不仅仅是答题平台那么简单，反而是集合了多种反作弊技术的智能工具。

 

其中主要包括以下几个方面，一是行为生物特征识别，在答题过程中，系统会全程监控并记录应聘者的答题行为模式，如果是经常帮人作弊的人，答题习惯和普通的应聘者肯定会有很明显的差异，所以算法模型就极易识别出来。二是环境与网络信息监测，大部分在线测评系统在正式启动之前会进行环境检测，并申请摄像头或麦克风等权限，整个答题过程都会全程录像和录屏，一旦检测到IP地址在答题过程中发生变化，或同一地址出现不同的候选人测试，结果可想而知。

 

 

 

即便应聘者能够侥幸通过在线测评，但是仅仅只是求职的第一步，在接下来的企业招聘过程中，面试环节会有更大的挑战，应聘者很难通过后续面试环节。

 

一是面试官在面试环节中可以进行更进一步的拷问，尤其是业务部门的主要负责人，除了会针对在线测评中的题目进行追问之外，还会临时提问一些与在线测评题目相关的延伸问题。如果应聘者在这个过程中出现支支吾吾或答非所问的情况，将会彻底暴露作弊行为。

 

二是背景调查具有一定的潜在风险，如果是一些关键岗位的招聘企业，一定会进行严格的背景调查，如果企业了解到，该应聘者在线测评的分数与平时的实际表现存在天壤之别，比如平时学习能力、成绩及专业素养都比较一般，但是在线测评的分数却非常高，这一定会引起背调人员的警惕。

 

 

一旦应聘者选择找人代做被人发现，最终被企业拒绝只是小事，关键是这件事可能会给应聘者带来毁灭性的后果。

 

一是个人诚信出现污点。只要应聘者在应聘过程中被坐实出现作弊行为，除了失去本次求职机会，可能很多大型企业都会了解到这一情况，因为现在绝大多数企业会有共享的诚信黑名单系统，应聘者的名字和信息极有可能会被记录档案，可以说赌上了自己的整个职业生涯。

 

二是自我能力缺失和信心打击，在线测评的本质是选到更适合岗位的人才，如果参与在线测评，就可以及时了解个人优势和短板。假如在线测评的结果是通过作弊获得的，就算能够顺利入职，最后也会因为实际能力和岗位不匹配而被迫离开，这样就会导致应聘者陷入持续的不安与焦虑。