任何一家企业，选择性格测试并不是为了故意为难求职者，而是有非常明确的目的，所以大家在参加秋招性格测试之前，首先要理解这些特殊目的。

 

一是考察岗位匹配度，企业对不同岗位的求职者会有不一样的要求，性格测试可以很好地反馈出求职者的基本情况，从而帮助企业更好地了解求职者和岗位的适配度。比如销售岗位需要的是外向、抗压能力强的候选人，研发岗位更注重的是专注力比较集中的人才。

 

二是评估团队的融合度企业在招聘过程中，想要找到的人才不仅仅是个人能力比较突出，关键是入职之后可以和团队达成一致，能够在工作中顺利融入团队，实现成员互补。

 

三是预测职业发展潜力，某些性格特质会反馈出求职者的管理潜力和创新能力，企业可以根据这些测试结果来了解应聘者的长期发展可能性，如果求职者可以充分了解这些目的，更有针对性的准备测试，相信在测试过程中会交出一份满意的答卷。

 

 

 

在面对性格测试这一考验时，求职者展现出来的状态，有所区别，有人希望更真实的反馈出自己的实际情况，也有人想要伪装自己的性格，顺利获得心仪的岗位。其实伪装性格并不是合适的应对方式，适当的调整表达方式，反而更能够提高通过率。

 

一是研究目标企业与岗位。求职者在参与测试之前，一定要深入研究目标企业的文化价值观和岗位的职责要求，只有深入了解，在作答时才会更有针对性，比如一家企业更重视创新就是说明更欣赏敢于冒险的特质。二是保持中庸之道，求职者在性格测试的过程中一定不要做出任何极端选择，除非是一些岗位必需的特质，否则不要选择那些说法比较绝对的语言，比如完全符合或完全不符合。三是展现个人职业素养，在参与性格测试的过程中，可能会遇到一些涉及职场情景的题目，应聘者在面对这些题目时，一定要展现出团队合作精神、责任心和解决问题的积极态度，这都是企业非常重视的素质。

 

 

求职者如果想在测评过程中拿出更好的表现，就要有充分的准备，这样可以在测试中更加从容自信。

 

一是提前练习常见测试。现在大多数企业所选择性格测试都是比较经典的类型，比如MBTI、DISC、霍兰德职业兴趣量表等，如果求职者能够提前了解这些测试的框架和题目类型，真正开始测试时就不会很紧张。二是梳理自身经历与特征，求职者可以在测试之前认真反思自己的性格特点，优势和不足，这样在测试过程中可以更好地做出选择或回答，还能够保证做到类似的问题时，可以始终保持回答的一致性。三是重视诚实特质，适度调整选择。求职者要始终记得一点性格测试没有标准答案这一说，只有是否适合。所以求职者要在保证诚实的前提下，适度强调与岗位相关的特质，弱化不相关的特点，这样可以帮助求职者更顺利的通过性格测试。