第一份工作可能会影响你的一生，所以对于很多毕业生而言，秋招是必须要抓住的机会。虽然没有高考那么的紧张，可是秋招每天都是一场考试。对于即将要参加秋招的毕业生，有些事情是必须要提前知道的。下面就等小编来给大家介绍吧，好让大家能够更好的把握住难得的机会。

 

 

校园招聘如果受到offer，需要马上入职吗？很多毕业生担心会影响到在学校剩余的课程。其实这种担心是完全没有必要的，一个完整的校园招聘流程是投简历、笔试、面试、体检、拿到offer，然后签订第三方协议，在该单位实习，毕业以后正式入职。当然，不同的企业在校园招聘的流程上可能会有区别，但是企业都是为了提前锁定校园内的优秀毕业生，正式工作都是在拿到毕业证之后才开始。

 

 

如果你没有打算继续升学或者其他的考虑，那么毕业生应该将重点都放在秋招上面，这是进入知名企业最佳的时机。即使没有相关的实习经验，但是一旦岗位和个人能力匹配，秋招仍然有机会进入理想的企业。建议各位在参加秋招之前，应该做好各方面的准备，尤其是职业性格的测试，通过各种测试了解自己，选择更加适合自身特点以及性格的职业，对于日后事业的发展有着很大的帮助。

 

 

有的企业希望能够画出公司优秀员工的画像，但是你的测试结果和他们期望的不同，可能会被刷掉。各种评测其实是为了不断深挖应聘者的真实想法，如果毕业生可以隐藏自己，甚至找人代替测试，回答中容易出现自相矛盾、前后不一致的情况，这种测试也会被当作无效。即使你成功的隐藏自己并最终拿到offer，但是入职以后由于性格和职业有诸多冲突，导致很多方面都不适应，最后还是会非常痛苦，白白浪费人生的第一份工作。

 

所以，对于职业性格如果不通过，我们也要很好的总结一下经验，如果毕业生只是撒网式的投放简历，这种情况会经常出现，因为没有很好的结合自身特点和性格找工作，这些测试肯定是难以匹配企业要求的优秀员工画像的。当然，即使面试不通过原因也有很多，例如个人能力不匹配岗位、稳定性不高，或者性格和团队不匹配等等。

 

在秋招上面，很难说投一两份简历马上就能够收获成功，在这个过程中毕业生要善于总结，将自身的性格和职业相结合，这样才有可能提高应聘的成功率。