每到招聘季节，大家都是尽早投递简历，而且会选择海投的方式，尽量让自己的简历得到更多企业的关注。不过，很多人投递简历后却没有得到任何回复，大家都默认为这是硬性条件不达标才会被刷，其实并非如此。接下来，我们就为大家解答一些网申被系统自动筛掉的常见原因有哪些。

 

系统筛选简历的时候，是根据HR的设定来工作，一般情况下，HR会为岗位设定一系列核心关键词（如“项目管理”、“Python”、“用户增长”等），这些关键词都是与相关的岗位挂钩，如果应聘者的简历中没有提到相关的关键词，系统很可能无法识别相关内容，从而误判为“不匹配”。因此，应聘者在制作个人简历时，一定要学会优化，最好可以通过专业测评，更全面的评估个人签字价值，这样就不会出现简历关键词不足导致杳无音信的情况。

 

 

 

系统在筛选简历时，会严格按照相关步骤和要求来操作，但是有些应聘者的简历信息并不是很全面，无法呈现出基础信息的完整性和准确性。例如，必填信息处的期望薪资、到岗时间等内容并没有填写，或者有些开放性的问题回答并不走心，只是简简单单几句写到“简历中已呈现”等。应聘者在投递简历之后，一定要填写完整信息，这样可以体现出应聘者的认真态度，让HR全面了解应聘者的情况，应聘工作也会更加顺利。

 

 

如果应聘者想要展现个人优势，最好有一些数据化的呈现，不要只是字面意思上取得了某种成绩。比如应聘销售岗位的人，不要只说“提升了销售额”，这样并不会有很好的效果，可以换成“通过XX活动，使销售额环比增长XX%”，这种表达方式更有说服力，可以极大增加通过初筛的几率。