当秋招大战正式拉开帷幕，很多人都在疑惑提前批和正式批究竟有什么不一样，到底是参加提前批还是正式秋招更适合自己？接下来我们就来为大家解答一下，提前批和正式秋招具体有什么区别，帮助更多人选择适合自己的方式。

 

 

提前批的招聘时间一般是6-8月，既然是提前批核心特点就是早，初审早，面试早，到岗早，所以对于应聘者来说是很好的抢先体验的机会，可以让应聘者及早接触心仪的企业，哪怕提前批的最终结果并不是很好，也不会影响对正式批的再次申请，这就相当于又多了一次实战演练的机会。

 

9月份以后，正式秋招就迎来了全面开展工作，所有企业所有岗位都是全面开放的状态，而且持续时间比较长，不过竞争人数同样会大幅度增长。

 

 

对于企业来说，他们开展一些提前批的岗位，主要是为了抢夺最顶尖，更符合岗位需求的人才。所以很多企业的提前批都会有比较严苛却明确的要求，目的就是从这样的角度找到对企业有浓厚兴趣能力，也可以高度契合岗位的种子选手。应聘者如果想成功拿下职位，就必须要保证个人简历和能力都与岗位高度契合。

 

正式秋招的覆盖范围比较广泛，岗位类型很全面，面向的范围是所有应届生。

 

 

提前批寻找的是最匹配的人，所以既关注候选人的软实力也在意潜在能力，这就需要应聘者及早了解自己的情况，证明个人独特性和与岗位的高度匹配。建议应聘者做一份科学的在线测评，在认知能力测验、性格测试和心理健康测试后，会对个人的逻辑思维能力，团队协作模式情绪和抗压能力有更深入的了解，这会成为应聘者和企业双向选择的依据。

 

正式秋招会考察应聘者的综合实力，可以在充分认知自我的基础上不断提升，争取拿下心仪的岗位。