HR如何判断候选人的逻辑思维？ - 在线工具网(zxgj.cn)

逻辑思维能力是工作中不可或缺的重要能力，他关系到一名职工在面临问题时，能否深入分析问题、解决问题以及如何进行决策。当公司当中的每一个人都具备突出的逻辑思维时，无论遇到多大的麻烦，解决起来都会变得轻而易举，公司内部人员也会变得越来越和谐。而作为一名HR如何对候选人的逻辑思维进行判断呢？

一、简历内容分析

在正式和候选人接触之前，HR们一般会先收到候选人的简历，在简历当中，候选人的简历结构是否具备条理性，其中的内容是否清晰，都直接表现在候选人是否是一个逻辑思维较强的人。

而其中的学习经历、工作经历，以及具体参加过哪些项目，在项目当中拥有哪些贡献，各部分之间是否存在关联，也关系着候选人是否具备突出的逻辑思维能力。

如果候选人是一个连简历当中的内容都上下不连贯，缺乏条理和逻辑性的人，那这样的候选人一般不具备逻辑思维能力，也或者是不懂得运用逻辑思维。

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二、问题解答的逻辑性

在面试的过程中，对候选人进行提问，是一个不可或缺的环节，当候选人听到考官的提问时，能否第一时间把握重点，并且有条不紊的将自己的针对性措施、或者是条条款款罗列清楚，都是候选人，是否具备良好逻辑能力的重要方面。

三、案例分析

给候选人特定的案例，让他根据这个案例提出属于自己的可行性方案。当候选人分析案例着手解决问题时，可以观察他解决问题的思路，以及各种对策是否上下关联。如果候选人从面临问题、解决问题到得出结论的过程，都表现出了条理性和逻辑能力的话，那证明候选人就懂得分析和判断问题，并懂得运用的逻辑思维能力。

四、逻辑思维测试

面试当中的逻辑思维考察，是一个对逻辑思维能力考察程度较轻的方式，运用逻辑思维测试，可以让候选人逻辑思维评估的结果更加准确。

逻辑思维测试包括逻辑推理题、问题解决题、批判性思维题等。这些题型大相径庭，需要候选人从多角度采取应对措施，从候选人的答案，可以对候选人是否懂得全面评估，以其突出的思维能力进行考察。

五、后期考察

评估简历和逻辑思维测试等考察方式结束以后，仍然可以对候选人的逻辑思维能力进行全面评估。在候选人入职后的试用期里，候选人具体的工作表现，以及在遇到问题时是否具备解决问题的能力，是否能有条不紊地开展工作等方面，可以观察做候选人是否具备良好的逻辑思维能力，以及是否值得培养。

因为每个人处理问题的方式以及思维习惯不同，所以在遇到特定问题时表现出来的逻辑思维能力往往不一样，而HR在对候选人的逻辑思维进行判断时，注重多方面和多标准同时也需要秉持公正、客观的立场。