HR人才测评，什么是战略思维，如何测评战略思维能力？时间 2023.08.18 阅读
一、什么是战略思维
战略思考指的是对于公司制定的规划、计划，要能了解它出现的原因，并且懂得分析这些战略，知道该用什么样的方式，才能将这些战略落实，并且当这些战略实施以后，如果出现了问题，还要懂得及时的进行调整和反思。
二、哪些岗位需要战略思维？
1、战略类岗位
从事战略型岗位的人，需要分析大量的数据，也需要具备做事的逻辑能力，而从事这个岗位的人，如果不具备战略思考能力的话，便不会进行各种数据的分析，更不知道落实某一个战略目标。
2、决策类岗位
决策类岗位的决策落实需要依据某一个战略，在进行决策落实时，也需要考虑诸多因素，更需要知晓用何等方式落实某一战略。
三、战略思维能力等级划分
1、A+2级
A＋2级是最高级别的战略思考能力，处在这个级别的员工，能力十分卓越，能结合公司的实际情况，进行战略的落实，也能在得到战略规划后，想方设法的达到既定目标。
2、A+1级
具A+1级能力的员工，已经具备了落实各种各样规划的能力，也懂得在落实了这些规划后，收集相关信息，实时的进行反馈，也能根据相关的反馈信息，进行实时的战略调整。
3、A－0级
A－0级指的是员工具备初级的战略思考能力，也能认识到接下来该怎么做，或者是如何避免一些可能出现的问题，但是这些认识都处在初级阶段。
4、A－1级
A－1级指的是员工，既不明白自己的优势和劣势，也不知道如何将公司的战略落实，甚至，在做完事情之后，从来不会进行反思，也不知道去收集有用的信息。
四、如何测评战略思维？
在卡特尔16pf人格测试和五大人格测试中，战略思考能力考察可从责任感、积极性、独立性、变革性四个维度进行测评
1、是否具备责任感
具备责任感的员工，懂得如何用自己的行为，为公司创造利益，也懂得承担自己的义务，履行自己的职责。
2、是否具备积极性
某一战略的制定和落实，本身就存在一定的前瞻性，而如果不积极的收集数据，积极的进行思考，有预见性的进行行动，是无法体现出战略思考能力的。
3、是否具备独立性
战略的落实必然需要各家思想，而独立则意味着能进行自我思考，懂得当机立断。
4、是否具备变革性
战略思考需要具备观察思维，也需要具备战略眼光，而如果一个人具备卓越的变革决策能力，那么他便懂得用各种各样的数据进行分析，也知道尽可能的创新、求新。
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