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人才测评,如何考评人的谦虚性?时间 2023.02.25      阅读

在HR人才测评系统中,对人的谦虚性测评,通过应用自大五人格测试,分析宜人型人格的。
 
谦虚维度(高得分者)性格特征
 
宜人性人格的人具有谦逊的品格,他们不喜张扬,与人相处时,通常也保持着谦逊温和的态度。在一个团队中,他们会扮演执行者的角色,与一些锋芒毕露的领导者类型的人相比,他们做事更令人感到舒适,在他们提出意见时,也更容易让人接受。不傲才以骄人,不以宠而作威,说的就是他们了。
 
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宜人性人格的人虽然谦虚,但他们并不自卑。他们不傲上,不辱下,遇到问题时,通常是虚心求教的那一个,与一些眼高手低,自以为是的人相比,他们在工作中更容易获得上司和同事的认同。同,谦逊的品格也让他们在工作中,更加严谨谨慎。他们较为保守的做事风格,帮助他们规避了很多不必要的风险。
 
不过,过于谦虚容易使他们失去一些机会。在职场上把握住机遇,适度地展现自己的才华,更能得到领导的赏识和认可。宜人性人格的人不愿意出风头,常保持谦虚的态度,令他们在很多时候变得边缘化,失去存在感,难以得到晋升的机会。
 
谦虚维度(高得分者)职业偏向
 
谦虚的人对人友好,不会表现得过于锋芒毕露。他们不喜欢与人发生冲突,更不喜欢耍心眼儿,为人宽和,不自傲也不自卑。这让他们在很多领域都能取得建树,他们做事较为保守,不喜冒险,适合需要严谨,稳定的职业。适合他们的具体岗位如下:
 
机械装配师,计算机工程师等:这类职业需要极强的动手操作能力,对于每个部件的功能都要牢记于心,不能出现差错。对于谦虚谨慎的人来说,这样的职业很适合他们,他们做事认真,动手能力强,能够发挥他们的优势。
 
医学研究员,气象研究员等:谦虚的人也比较适合科研领域。在科研这条道路上最忌讳的就好大喜功,谦虚的人,能对于科学未知的领域保持审慎的态度,不骄傲自满,带领人们发掘更多未知的知识。
 
雕刻家,建筑师,广告制作人等:这类职业需要一定的创造力和艺术才能。谦虚的人往往较为内向,并且追求完美。他们表现得内敛,但内心情感丰富。这些创作类的职位,能够让他们通过另一种方式,表达出自己内心的想法。

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