人才测评，如何考评人的谦虚性？ - 在线工具网(zxgj.cn)

在HR人才测评系统中，对人的谦虚性测评，通过应用自大五人格测试，分析宜人型人格的。

谦虚维度（高得分者）性格特征

宜人性人格的人具有谦逊的品格，他们不喜张扬，与人相处时，通常也保持着谦逊温和的态度。在一个团队中，他们会扮演执行者的角色，与一些锋芒毕露的领导者类型的人相比，他们做事更令人感到舒适，在他们提出意见时，也更容易让人接受。不傲才以骄人，不以宠而作威，说的就是他们了。

宜人性人格的人虽然谦虚，但他们并不自卑。他们不傲上，不辱下，遇到问题时，通常是虚心求教的那一个，与一些眼高手低，自以为是的人相比，他们在工作中更容易获得上司和同事的认同。同，谦逊的品格也让他们在工作中，更加严谨谨慎。他们较为保守的做事风格，帮助他们规避了很多不必要的风险。

不过，过于谦虚容易使他们失去一些机会。在职场上把握住机遇，适度地展现自己的才华，更能得到领导的赏识和认可。宜人性人格的人不愿意出风头，常保持谦虚的态度，令他们在很多时候变得边缘化，失去存在感，难以得到晋升的机会。

谦虚维度（高得分者）职业偏向

谦虚的人对人友好，不会表现得过于锋芒毕露。他们不喜欢与人发生冲突，更不喜欢耍心眼儿，为人宽和，不自傲也不自卑。这让他们在很多领域都能取得建树，他们做事较为保守，不喜冒险，适合需要严谨，稳定的职业。适合他们的具体岗位如下：

机械装配师，计算机工程师等：这类职业需要极强的动手操作能力，对于每个部件的功能都要牢记于心，不能出现差错。对于谦虚谨慎的人来说，这样的职业很适合他们，他们做事认真，动手能力强，能够发挥他们的优势。

医学研究员，气象研究员等：谦虚的人也比较适合科研领域。在科研这条道路上最忌讳的就好大喜功，谦虚的人，能对于科学未知的领域保持审慎的态度，不骄傲自满，带领人们发掘更多未知的知识。

雕刻家，建筑师，广告制作人等：这类职业需要一定的创造力和艺术才能。谦虚的人往往较为内向，并且追求完美。他们表现得内敛，但内心情感丰富。这些创作类的职位，能够让他们通过另一种方式，表达出自己内心的想法。