在大五人格测试中，宜人性划分为6个维度，其中“信任”用来分析对他人的信赖，以及本人是否容易获取他人的信任。在企业招聘中常常借用人才测评工具来完成人格分析，而一个员工是否具备“信任”能力，这是很多岗位必要的前提。 

 

 

 

信任是人类社会维持现有秩序的基石。在当下，人与人之间的信任变得越来越脆弱。更多的人在社会环境的影响下，很难给他人交付信任。但宜人性人格的人没有失去自己的信任感，这或许与他们温和善良，具有亲和力的性格有关，他们在工作社交中很容易获得他人的好感，减少了被欺骗的可能，使他们能够对他人给予更多的信任，形成了一个良性循环。

 

宜人性人格的人对于他人的信任，是真挚且发自内心的，他们坚信世上的好人多于恶人，大多数人都是诚信友善，而不是自私险恶的，因此，他们在交往过程中不会吝啬与付出自己的信任。这种真诚友善对于他们的工作有着很大的帮助，他们总能用自己的信任来打动合作伙伴，打开僵持的局面，获得一个双赢的结果。

 

但是过于轻易地信任他人，在有些时候会成为致命的缺点。宜人性人格的人对于他人的下意识顺从，加上毫不犹豫地付出信任，导致他们很容易被人欺骗。在职场上过于地亲信他人，可能会落得被人利用的下场。

 

 

宜人性人格的人容易相信他人。他们认为每个人都是真诚善良的人，人与人之间，存在着相互的信任，他们会对向他们付出善意的人，无条件地交付信任。这使得他们适合一些需要情感羁绊，考察默契程度的职业。适合他们的具体岗位如下：

 

士兵，警务工作者等：这些职业是有一定的危险性，无论是在战场上还是在与歹徒搏斗的过程中，都需要队友战友之间的默契配合，无条件的信任，把自己的后背交托给对方。宜人心人格的人不会轻易辜负他人的信任，也乐于向他人付出信任，是极为可靠的队员。

 

舞蹈演员，杂技演员等：这些演员通常会做出一些高难度的动作，对于搭档彼此之间默契有一定程度的要求，需要全心全意的信任，才能在舞台表演中不怯场，宜人性人格的人对他人的高信任度，在这些职业上能够发挥优势。

 

教师，心理咨询师等：心理咨询师同样也需要对于来访者的信任，只有建立信任关系，才能更好地帮助来访者解决问题。而作为教师，要做到信任学生，才能帮助学生在身心方面更好地成长。