企业发展的过程当中，各种资源当中人力资源是最为宝贵的资源，企业定期做人才盘点的工作，对于企业提升效率，优化人力资源，起到了重要的作用。本文分析下企业人才盘点的意义和作用。

 

 

任何企业发展的过程当中，都是会存在着一定的发展需求的，同时还要制定明确的发展战略。发展战略实施的过程当中，完全离不开人才的辅助。定期企业人才盘点，能够清楚的了解目前的人才是否能够真正有利于企业战略的发展，特别是近些年战略调整的情况下，人才是否会变得紧张，能否把现有的人才有效的安排到不同的岗位上，多做人才盘点能清楚了解企业的需求。

 

测评工具可以选择： 青年人格，大五人格完整版，卡特尔16种人格因素等。

 

 

职业发展的时候，人才是非常宝贵的资源，定期了解人才发展状况，有利于企业做出统一的安排。任何企业把人才招聘进来之后，都需要有非常合理的安排，才有可能彼此合作的愉快。进行企业人才盘点能够了解目前的人才是否已经做了最为合理的安排，把合适的人员放到合适的岗位上。明确人才队伍的优势是什么，人才队伍的不足是什么，面对不足的时候是否能够找到应对的措施。企业人才盘点的好处是比较明显的，关键就看盘点的时候采取的是哪些方式，以及采取的方式能否发挥出比较好的效果。

 

人才测评工具可以选择： mbti,九型人格，disc  等等。

 

 

 

企业什么样的人才是比较优秀的，企业日常工作当中会有一整套绩效考核的标准，但是挖掘有潜力的人才很有可能会缺乏一套方法，甚至有时候会忽略掉人才潜力。企业人才盘点的时候能够发掘一下有潜力的人才，如果提前做好培养计划，对人才的成长非常有帮助。很多的问题必须要提前搞明白，才有可能产生不错的影响，要不然很有可能会导致企业人才的浪费。

 

在线人才测评系统：https://www.zxgj.cn/m/tuance

 

 

 

企业日常工作当中不同的人从事着不同的岗位，不同岗位会有不一样的绩效要求，但是不同的部门考核的仅仅是本部门的绩效，根本就难以整合全公司的人力资源，更不要说充分发掘出人才的优势。企业人才盘点能够对所有的人才有清晰的了解并且整合资源之后，创造出来的价值很有可能会更大一些。不过盘点的时候，讲究科学的方法是很有必要的，而且要有清晰的衡量依据，到底哪些人才应该放在什么样的岗位上，哪些人才应该被淘汰掉，必须要有非常清晰的了解。

 

 

无论如何企业人才盘点的时候好处都是比较多的，对企业来说，定期人才盘点很有意义。到底什么时候进行人才盘点，不同的企业时间安排有所不同，并且采用的方式同样会有差距。