校招面上的主要是应届生，这部分没有过多的工作经验，无法正确的评估自己和岗位的适配性，所以想要选择测评工具，一定要考虑测评维度是否和校招岗位的需求相匹配，尽量选择匹配度较高的工具。根据实际情况来看，所选择的测评工具要涵盖大五人格职业价值观等核心维度，这是为了判断应届生的工作态度和团队适配性，以及未来的职业追求是否和企业的理念相契合，大五人格中的尽责性和宜人性能够反馈出候选人的性格特质，保证筛选出的人才可以符合岗位需求。

 

HR在线人才测评系统

 

 

 

校招涉及到的人数比较多，地域也非常广，所以要选择一些实用性的工具，这样可以降低使用门槛，同时也能够保证更多的人可以完成在线测评。再就是，测评完成后要自动生成清晰的测评报告，让参与测评的人更清晰地了解自己的实际情况，比如16PF、DISC等，都可以有完整的报告结果，而且易读易懂，不需要花费大量的时间来解读。

 

 

测评者选择的测评工具要经过专业验证信效度符合行业标准，具有一定的参考价值，这样才能够保证自己的测评结果真实可靠，千万不要因为选错了工具而导致人才误判。同时要选择结果具有指导意义的测评工具，比如MBTI理论可以让测评者更好地了解自己的未来职业倾向，还能够针对不足之处做出相应的提升，为后续面试工作提供更好的参考，这样在面对HR提问时就可以从容应对，体现出自己的优势。