什么是好用的人才测评系统？

 

 

好用的人才测评系统，应该涵盖多维度测评指标，可以让企业更全方位的评估和了解人才，其中包括潜力、胜任力、知识技能等各种不同视角。不同的人才测评系统方向和测评内容都有所区别，要精准衡量候选人与岗位的匹配度也要评估对工作有影响的个性特征，所以选择科学全面的测评维度是非常关键的一方面。

 

 

对于企业而言，如果系统能够提供多样化测评方法，且可以得到精准的测评结果，就可以让企业深入了解员工的实际情况。比如认知能力测评可采用计算机自适应测评技术，测量时间短，精准度较高。如果是技能考察，在线考试系统是不可或缺的一方面，而情景判断测验等方式再结合员工的行为考察，就可以真实反馈员工在实际工作场景中的表现，让测评结果更加精确。

 

 

选择合适的测评方式完成了在测评之后，会得到相应的测评报告，测评报告应该直观易懂，直接呈现出关键信息，并给出明确的行动建议。比如常青藤的测评报告，除了会清晰地罗列出各项结果之外，还会针对面试和个人发展给出高质量建议，让结果更具参考价值，也让应用更有针对性，可以让企业快速依据报告筛选培养人才，为人才评估提供便利，方便HR在不同场景下的使用。

 

 

人才测评系统并不是只有一人或一家使用，所以测评系统一定要运行稳定，可以承载大量用户测评，这样才能够保证人才测评正常进行。同样是以长青城在线人才测评系统为例，该系统已经有数百万用户测评考验，系统运行过程中可以始终保持稳定，支持上万人同时在线测评，同时还要保证简单的操作测评时间不要太长，最好手机和电脑都能够正常使用，这样可以带来更多的便利，提升用户使用体验。

 

 

优质的人才测评系统不仅仅要给出对应的测评结果，还要有全面系统的后续服务，比如为企业提供测评系统使用及报告解读培训，帮助HR更好理解和运用测评结果。如果企业在使用过程中遇到任何问题，可以得到及时有效的技术支持与解答，让人才测评服务得以正常进行。