HR常用的人才测评工具有哪些？ - 在线工具网(zxgj.cn)

HR常用的人才测评工具有哪些？

性格特质类工具

1.MBTI性格测评：基于荣格心理类型理论，将人格分为16种类型，可以帮助识别候选人的沟通风格、决策偏好及职业适配性，适合招聘场景与领导力发展评估等，可以帮助企业更好识别人才，并将员工配置到合适的岗位上，既可以提升工作效率，也可以将个人才能发挥到最大。

2.DISC行为风格测评：将人格分为支配型，影响型，谨慎型，稳健型等不同类型，可以快速识别团队协作中的角色倾向，在配置团队时，可充分利用员工的特性进行合理搭配，降低团队冲突率。

3.大五人格模型：通过开放性，尽责性，外向性，宜人性，神经质五维度来评估人格，预测候选人和岗位的匹配度，在招聘过程中非常实用，可以选择与岗位匹配度更高的员工。

能力潜力类工具

4.卡特尔16PF测评：从乐群性、聪慧性等16个维度来评估人格特质，可以帮助企业完成高潜人才选拔与心理健康评估。

5.职业性格问卷：基于多种理论模型评估职业性格匹配岗位需求，得到了很多500强企业的认可，在招聘过程中起到了极大的辅助作用。

兴趣与价值观工具

1.霍兰德职业兴趣测评：将职业兴趣分为研究型、艺术型等六大类，可以根据候选人的实际情况来提高人岗匹配率，有效提升员工试用期留存率。

2.CPI职业性格测评：评估管理潜能、职业道德，匹配岗位画像，主要适用于高管选拔与领导力储备，提供性格风险预警。

综合评估类工具

1.人才测评系统：结合多元智能理论与算法，最后选择进行全方位的评估，包括天赋性格能力等多个方面精准生成人才画像，帮助企业了解候选人的情况。支持多种性格分类和胜任力指标，在人才盘点与激励建设中可以发挥重要作用。

2.360度评估系统：通过上级、平级、下级等多源反馈，量化员工绩效与领导力，优化管理层考核。

情景模拟工具

1.公文筐测试：模拟真实管理场景，考察候选人的决策、优先级判断及压力管理能力，在中高层管理岗位选拔期间，可以参考这一结果做出更准确的选择。

2.无领导小组讨论：通过开放式议题讨论，观察团队合作、领导力及应变能力，可以挖掘潜在领导者。