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人才测评:理解能力与岗位胜任力素质测评时间 2021.11.27      阅读

理解能力是一个人对人事物乃至知识理解时的一种记忆表现能力,这是一个人必须要拥有的基本能力之一,当一个人缺乏理解能力时,在面对任何人事物,他们都会有慢人一拍,或者是没办法作出正确判断的举动,长久下来负面影响不少。
 
理解能力可以让一个人变得更加强大,在企业招聘过程中,这是一个重要的考察要点,固然不是所有的岗位都需要理解能力,但如果岗位从事着拥有理解能力的话,他可以更好的表达所想,也能更好的传递所要表达的内容,在日常工作中有众多助力。
 
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理解能力等级划分
 
第一级:
 
这是最简单的一层,几乎人人都能做到,指的是处于知识面的理解,就是具有辨识并且知晓他的名字,知道他是什么的一种表现。
 
第二级:
 
对人事物的理解超越知识面水平,也就是能在理解事物表面的情况下,可以根据事物的本质做好内在理解,可以形容为概念式的理解,原理性的理解,法则性的理解,知道它是怎么回事。
 
第三级:
 
这是理解能力的最高等级,指的就是能够进行深层次的理解,能有具体化的想法,对知识结构以及所了解到的现象,可以做到融会贯通,可以进行广泛的迁移升华,知道他是为什么而出现,能做好概括工作。
 
由此可见,理解能力不单单只是理解事物表面而已,还要做好各种思想方面的变通,还要做好相关方面的应变,这会影响到个人在岗位中的工作情况应对不同场景时的表现,对个人的未来发展有帮助。
 
在企业招聘中,除了可以采用人才测评的方式来分析某人的理解能力之外,还可以通过无领导小组讨论,观察他们讨论过程中的表现来得出有效的评级,这样再将人才测评的结果和全面的测评等级相结合之后,就可以得到更好的参考资料,给予hr招聘人才方面的帮助。
 
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哪些岗位需要理解能力?
 
理解能力在招聘岗位中时常被忽视,事实上理解能力比较强的人可以胜任任何岗位,这对于他们的沟通以及做人做事方面有帮助,能自行理解或者是通过对言语的理解总结概括,来得到真正精确的部分,所以行政部门、公关部门、中层管理人、营销人员、助理等岗位,都需要有良好的理解能力。
 
理解能力强的人如何选择职业?
 
比起其他能力要求理解能力在人才测评系统中并不算是特殊的测评,它可以说是通用性测评之一,但对于求职者的影响还是不小的,会影响到他们的岗位升迁,会影响到他们的人际交往,也会影响到他们的学习能力。
 
故而在发现理解能力比较强的时候,可以选择自己喜爱的岗位或者是管理类型的岗位,又或者是对知识要求高一些的岗位,这样在未来岗位工作中可以取得更好的成绩,发挥自己的价值,获得较好的发展。

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