在企业招聘的过程中，考察候选人的职业道德是必不可少的一个步骤，因为候选人的职业道德将会直接影响未来的团队稳定性和企业的长期发展。接下来我们就通过多个方面，来了解一下关于候选人职业道德的考察方法。

 

 

 

考察候选人职业道德的主要目的是筛选出具有诚信责任感，敬业精神等优秀品质的人才，无论是对于公司的未来发展还是团队的合作，都可以起到正面引导作用。如果能够找到职业道德良好的员工，对方肯定会自觉遵守企业规章制度，减少内部管理成本和风险，不会出现弄虚作假或坚守制造的行为，大大降低了企业的损失，另一方面，职业道德良好的员工更有助于营造积极向上的团队氛围，增强团队凝聚力，提升团队整体工作效率和竞争力，为企业的可持续发展奠定坚实的人才基础。

 

 

一是行为事件访谈法。面试官可以让候选人详细的描述，在过往工作中所涉及到的关于职业道德的具体案件，比如在工作中如果面对利益诱惑该如何处理，当候选人回答这些问题时，面试官可以仔细聆听并分析候选人的回答，通过对事件的描述，来观察候选人的决策过程和行为表现，以此来判断是否具备诚信的品质。

 

二是情景模拟提问。面试官可以设置一些与工作相关的道德情形问题，比如如果发现同事为了业绩来虚报数据。会怎么处理，从而根据候选人的回答判断候选人的道德判断标准和处理问题的方式，考察对方是否可以坚持正确的价值观。

 

三是观察非语言行为。面试官可以在面试过程中留意候选人的眼神表情、肢体动作等非语言信号。如果在回答涉及到职业道德的问题时，出现眼神闪烁、肢体紧张的情况，很有可能会暴露出自身的不足。

 

 

一是应用专业测评工具。常用的应用测评工具包括MBTI性格测试，大五人格测试，霍兰德职业兴趣测试等，其中大五人格测试中的尽责性维度与职业道德关联密切。同时也可以考虑专门的职业道德测评量表，得到更全面的分析。

 

二是结合道德倾向测评。面试官可以考虑采用道德认同量表，来评估候选人将道德价值观内化为自我认同的程度。

 

三是分析测评结果与岗位匹配度。除了要选择职业道德过关的候选人，也要考虑一下候选人与岗位的匹配度，比如财务岗位需要有更高的责任心，客服岗位需要有更高的同理心。这就要求面试官可以很好的对比测评数据与岗位需求，从而筛选出道德特质与企业高度契合的候选人降低，因为道德风险导致的离职率或声誉损失，从而保证企业的可持续发展。