相信很多大学生在毕业季都会感到有些迷茫，虽然大学毕业生求职是一条十分艰辛的道路，不过仍然有的人能够走上康庄大道，同时又会有很大部分人找工作处处碰壁，又或者并不满意自己的第一份工作。导致这种情况的原因有很多，大学生求职竞争激烈是其中之一，但是更多的还是大学生没有结合自己的性格来找工作。

 

 

企业在进行校园招聘、春招、秋招的时候，由于会面临大量的简历，而大学生由于缺乏丰富的工作经验，往往很难通过简历找到合适的人才，但是将所有投简历的人都面一遍显然需要大量的时间以及精力，并且招聘的效果无法保证。所以，现在很多企业都会有职业性格的测试环节，这个主要是考核应聘者的性格特点是否与应聘的岗位相符合。

 

简单来说，如果大学毕业生求职想要一份销售或者营销类岗位的工作，那么这个人的性格首先要比较外向才行，同时应该有比较强的抗压能力。所以，在职业性格测试当中，结果显示应聘者的性格十分内向，很大机会将无法胜任这份工作。通过这样的测试方式，企业可以更快速有效找到需要的人才。

 

 

职业性格其实也是检测一个人的性格特征，然后结合公司岗位描述，观察这两方面的匹配程度，匹配程度越高者自然可以得到企业的青睐。职业性格测试通常会有很多经典的测评表，很多企业招聘时不一定会采用网络上的原题，特别是各个行业的知名企业，很有可能会自己编写，不过测试的目的都是一样的。总的来说，这些题目并没有标准的答案，如果大学生想要顺利过关，应该要提前刷题，不仅可以了解不同的题型，同时直面自己的性格，到底什么职业才是真正适合的。总之，想要通关首先要多做职业性格测试的网题，根据结果来投简历，这样更容易找到适合自己的工作。

 

大学毕业求职总是石沉大海，又或者是不满意找到的工作，很多没有按照自身的性格特点投递简历。即使通过撒网式的投简历找到工作，其实也并不是自己喜欢或者擅长，更别提能够在这个行业待多久了。网上的很多职业性格测试提供了很不错的参考给大家，既能够熟悉应聘时遇到的职业性格测试，也能够让毕业生更加了解自己。

 

对于企业而言，职业性格测试可以让他们高效的甄选人才，对于应聘者而言，则能够帮助他们匹配岗位。今后采用这种测试的企业将会越来越多，HR的工作量减轻的同时，有能够让招聘的方式更合理以及规范。大学毕业生求职在这种测试的帮助下，找工作也变得更加有针对性，同时也不会感到迷茫。在结合自己的职业性格，还有兴趣爱好等方面应聘求职，将会对个人职业规划更加有利。