参加过校园招聘、春招、秋招的朋友们，在提交自己的简历到心仪的公司以后，通常都会要求做一份在线测评，里面有上百道题目，有的毕业生觉得这种调查形式没有什么意义，于是选择不做。殊不知这是企业用来考核应聘者的一种常见的方式，为什么如今的校园招聘面试之前需要做这上百道题目呢？

 

 

在没有在线测评之前，企业面对校园招聘可能需要接收很多的简历，而这些大学生的简历内容基本上相差不大，没有太多的工作经历，显然这样会增加企业筛选人才的难度，需要投入大量的精力以及时间，而且效果还很不理想。但是有了在线测评以后，通过综合能力测试、职业性格、心理健康等，让招聘企业更加了解应聘的毕业生，从而更加容易找到适合这个岗位的人才。

 

不同的企业对于测试的结果有不同的要求，有的需要在综合能力上有较高的分数，有的企业则更加关注职业性格以及心理健康方面，企业筛选都是通过测试结果作为参考的依据。不同额企业对于测试的重视程度虽然各不相同，但是对于有实力的企业而言，肯定会十分的关注，所以应聘的毕业生都不应该掉以轻心。

 

 

在校园招聘当中，企业的在线评测基本上都是涵盖综合能力测试、职业性格以及心理健康三个方面。不同的企业在测试的命名方式可能有些不同，例如综合能力测试有可能会叫智力测评，一般是了解个人的通识能力，包括逻辑推理、言语理解等等。这类型的在线测评通常都有标准答案，同时也需要计时完成。

 

剩下的职业性格以及心理健康测试主要是针对应聘者性格、职业倾向、心理这几个方面，千万不要小看心理健康测试，以为企业并不重视。实际上，现在很多企业的工作强度还是相当大的，员工需要有一定的抗压能力，HR在招聘的时候也会看重应聘者心理健康问题。另外，职业性格测试主要是看重不能够偏离应聘岗位太多，例如销售岗位要体现出性格外向、善于交流，否则也会被企业淘汰。

 

 

面对着越来越多的企业在进行校园招聘时，都会采用这种在线测评方式，所以毕业生更加要提前准备好。网络上就有很多不同的测试，包括mmpi、epq、卡特尔16pf等等，企业不一定全部都采用上面的题目，不过类型都差不多，有的只是稍微修改一下表达方式。所以，通过反复的刷在线测试的题目，对于日后参加校园招聘、秋招、春招等都会有帮助。

 

为什么企业在校园招聘之前都会要求做上百道的测试题目？现在各位毕业生是不是更加清楚了呢？在以后的招聘当中，将会有越来越多的企业会采用这种招聘方式，如果你更加希望进入大企业，那就要十分关注在线测试的题型，测试的结果将会直接影响到进入下一轮的几率。