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外向性人格热情维度分析(大五人格测试)时间 2023.03.08      阅读

外向性人格的热情度分析,来自于大五人格量表。外向者爱交际,表现得精力充沛、乐观、友好和自信;内向者的这些表现则不突出,但这并不等于说他们就是自我中心的和缺乏精力的,他们偏向于含蓄、自主与稳健。性格的内外向最早由艾森克人格理论提出,如果仅仅是分析性格的内外向,采用艾森克人格测试或许效果更好。在大五人格中则对性格内外向的分析更加细化,在大五人格量表中,外向性包含6个细分维度,其中热情度则是其中之一。
 
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热情性维度(高得分者)性格特征
 
热情的人就像一团火,你稍不注意就能被他们点燃。热情的人是富有激情的,他们是人群中的焦点,即使处于一片静默中,也能迅速感染他人的情绪,有他们在的地方总是充满一片欢声笑语。这种与生俱来的天赋着实令人羡慕,他们拥有庞大到令你难以想象的朋友圈儿,走到哪里都能很快地交到朋友,这让他们在工作和生活中都很受欢迎。
 
热情的人给人的感觉非常温暖,他们喜欢人世的喧嚣。与那些脱离世俗,孤芳自赏的人相比,他们更加富有亲和力,让人感觉更接地气。热情的人总是能与他人良好地沟通和交流,这种能力让他们在职场大放光彩。他们洋溢着热情自信,不断散发着自己的光芒,让人很难忽视他们。同时,不经意间积攒的强大的人脉关系,也令他们在职场上的道路更加平坦。
 
很难否认的一点是,热情的人在工作和生活上都是具有优势的,但他们也应该注意自己性格中的一些缺点。他们会致力于各种人保持良好的关系,这会耗费他们大量的精力,让他们有时难以专注于手头的工作。同时热情的人,总是想交到更多的朋友,有时会忽略了交友的质量和深度。
 
热情性维度(高得分者)职业偏向
 
热情的人为人友善,他们善于沟通,有着良好的沟通交流能力。这种外向热情的性格,让他们更适合一些与人交往的职业。与内向者相比,外向者人格在人群中,显得更加惬意,他们能够通过各种社交活动获取精神能量。适合他们的具体岗位如下:
 
销售经理,客服人员等:这一类的服务行业需要良好的沟通和交流能力,热情的人更容易向客户传达产品理念,他们善于与客户接触,能够和客户建立良好的商业关系。
 
教师,主持人等:无论是教师还是主持人都需要热情,需要强烈的感染力。对于学生,这种热情能够激发学生对于知识的渴望。对于观众,这种热情能够恰到好处地烘托节目气氛,带来更好的观看体验。
 
公关人员,对外贸易负责人等:公关工作需要与人交往,热情的人可以更好地处理公共关系,在对外贸易方面,也需要这些擅长沟通交流的人,来推广公司的产品和服务理念,吸引更多潜在的用户。

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