外向性人格的热情度分析，来自于大五人格量表。外向者爱交际，表现得精力充沛、乐观、友好和自信；内向者的这些表现则不突出，但这并不等于说他们就是自我中心的和缺乏精力的，他们偏向于含蓄、自主与稳健。性格的内外向最早由艾森克人格理论提出，如果仅仅是分析性格的内外向，采用艾森克人格测试或许效果更好。在大五人格中则对性格内外向的分析更加细化，在大五人格量表中，外向性包含6个细分维度，其中热情度则是其中之一。

 

 

 

热情的人就像一团火，你稍不注意就能被他们点燃。热情的人是富有激情的，他们是人群中的焦点，即使处于一片静默中，也能迅速感染他人的情绪，有他们在的地方总是充满一片欢声笑语。这种与生俱来的天赋着实令人羡慕，他们拥有庞大到令你难以想象的朋友圈儿，走到哪里都能很快地交到朋友，这让他们在工作和生活中都很受欢迎。

 

热情的人给人的感觉非常温暖，他们喜欢人世的喧嚣。与那些脱离世俗，孤芳自赏的人相比，他们更加富有亲和力，让人感觉更接地气。热情的人总是能与他人良好地沟通和交流，这种能力让他们在职场大放光彩。他们洋溢着热情自信，不断散发着自己的光芒，让人很难忽视他们。同时，不经意间积攒的强大的人脉关系，也令他们在职场上的道路更加平坦。

 

很难否认的一点是，热情的人在工作和生活上都是具有优势的，但他们也应该注意自己性格中的一些缺点。他们会致力于各种人保持良好的关系，这会耗费他们大量的精力，让他们有时难以专注于手头的工作。同时热情的人，总是想交到更多的朋友，有时会忽略了交友的质量和深度。

 

 

热情的人为人友善，他们善于沟通，有着良好的沟通交流能力。这种外向热情的性格，让他们更适合一些与人交往的职业。与内向者相比，外向者人格在人群中，显得更加惬意，他们能够通过各种社交活动获取精神能量。适合他们的具体岗位如下：

 

销售经理，客服人员等：这一类的服务行业需要良好的沟通和交流能力，热情的人更容易向客户传达产品理念，他们善于与客户接触，能够和客户建立良好的商业关系。

 

教师，主持人等：无论是教师还是主持人都需要热情，需要强烈的感染力。对于学生，这种热情能够激发学生对于知识的渴望。对于观众，这种热情能够恰到好处地烘托节目气氛，带来更好的观看体验。

 

公关人员，对外贸易负责人等：公关工作需要与人交往，热情的人可以更好地处理公共关系，在对外贸易方面，也需要这些擅长沟通交流的人，来推广公司的产品和服务理念，吸引更多潜在的用户。