外向性人格的情绪积极性，来自于大五人格测试，属于外向性人格的细分维度。大五人格第一层，将人格优势划分为五个大类，每个大类又细分为6个维度。适用于企业人才招聘，人才测评，是HR人力资源管理常用的量表，也是岗位胜任力模型的要素来源。

 

 

 

与内向的人相比，外向者通常阳光开朗，即使陷入emo，也能够很快地恢复活力，这主要是因为他们对于情绪的感知程度有所不同。外向性人格的人更能感受到积极的情绪，他们对于快乐幸福的体验感，要高于常人，所以他们显得更容易得到满足。和他们相处时你会发现，他们乐观开朗，且善于发现生活中的乐趣。

 

情绪积极的人在工作中表现得比常人更加地有活力。在遇到困难或者需要长时间地工作时，团队中的气氛往往是消极压抑的，情绪积极的人在遇到这种情况时，能够最大程度地保持自己乐观的心态，不会过多地受到负面情绪的牵绊，能够更好地投入工作，工作效率自然也就大大提升。他们的抗压能力很强，遇到挫折时不会轻易放弃，收拾好心情就能继续前行。

 

情绪积极的人会因一点点小事而感到喜悦，他们能够感受到更多的快乐，但有时这种态度会使他们显得并不稳重。在遇到真正的危机时，他们可能会由于过于乐观，而忽略了潜在的危险性，令自己陷入困境。

 

 

 

情绪积极的人富有热情，能够主动与人沟通，他们总是保持积极乐观的情绪，无论遇到怎样的挫折与挑战，也能能很快地恢复。情绪积极的人适合与人交往的职业，他们能够较为轻松地获得他人的信任。适合他们的具体岗位如下：

 

教师、社会工作者等：教师需要有耐心和热情教导学生。而社会工作者则需要有同理心和责任心，可以理解他人情绪，有耐心和乐观的心态。对情绪积极的人来说，这些都是能够发挥他们优势的职业。

 

护理类岗位，心理咨询师等：这类职业需要思考，理解他人情绪，有耐心和关怀，有责任心。需要对他人保持良好的心态，懂得引导和解决问题，拥有良好的交流能力。情绪积极的人对于负面情感有着较强的接受能力，非常适合这类职业。

 

销售代表，客户服务咨询等：这类职业需要和不同的客户打交道，非常考验沟通能力。情绪积极的人通常更擅长与人交往，能够获得客户的信任，更容易与客户建立联系。