如何评估测评人才工具的性价比（成本 vs. 效果）？

 

现在很多企业招聘都会选择使用测评工具，都在人才选拔团队优化和领导力发展中，都是经常用得到的工具，但是面对如此多样化的测评工具，如何评估他们的性价比呢？接下来我们就来给大家分析一下。

 

 

 

想要知道测评工具的性价比是高还是低，首先要关注的是目标的匹配度，只有选择合适的测评工具，才能够将用处发挥到最大。举个简单的例子，如果想筛选一些高潜力的人才，可以选择MBTI测试，因为这个测试的操作比较简单，结果也非常直观，可以作为初步筛选的工具。如果想更进一步了解候选人的情况，也可以结合大五人格、16PF、DISC等测评工具。

 

职业测评、性格测评，可参考：MBTI性格测试（免费版）、霍兰德职业兴趣测试（免费版）、九型人格测试（免费版）、大五人格测试（免费版）、艾森克人格测试（免费版）、disc个性测试、个人优势能力测评。

 

 

从某个层面来说，测评工具的使用成本也包括一些显性之处和隐性成本，显性支出基本上就是工具购买费用和使用许可费用，隐性成本是指培训时间、解读的复杂程度、数据的整合难度，这都需要投入一定的精力，也是必须考虑的因素。比如16PF报告的专业性比较强，不过想要解读最终的测评结果，需要结合心理学背景。如果要进行相关培训的话，可能需要付出一定成本。

 

 

我们选择测评工具的主要目的就是获得一定的评估效果，这要以数据对比和长期追踪为基础。也就是说测评工具的应用并不仅仅是在初步筛选工作中，后续正式开启工作后也要对员工进行相应的测评。比如职业价值观测评就是贯穿整个招聘流程和工作流程，价值关于企业文化匹配度较高的员工留存率也会高一些，这些都是有数据支撑的，而且是长期追踪得到的结果，如果没有数据支撑的测评结果，信任度肯定没那么高。