HR人才测评，招聘网络销售主管胜任素质模型与任职资格 - 在线工具网(zxgj.cn)

网络销售主管是企业电商部门中非常重要的一个职位，他们负责制定公司的网络销售策略，管理网络销售团队，提高销售业绩。

下面是招聘网络销售主管胜任素质模型与任职资格的具体要求：

一、胜任素质模型

1. 市场分析能力：网络销售主管需要具备良好的市场分析能力，能够对市场进行深入的分析，把握市场发展趋势和市场竞争情况，制定合理的销售策略。

2. 团队管理能力：网络销售主管需要具备良好的团队管理能力，能够带领销售团队完成销售任务，建立团队合作精神，提高团队凝聚力和工作效率。

3. 沟通能力：网络销售主管需要具备良好的沟通能力，能够与上级、下属、同事等进行良好的沟通，有效解决问题，协调各方面的工作。

4. 数据分析能力：网络销售主管需要具备良好的数据分析能力，能够对销售数据进行深入的分析，制定合理的销售目标和销售计划，提高销售业绩。

5. 创新意识：网络销售主管需要具备创新意识，能够不断地创新销售策略，提高销售业绩。

二、任职资格

1. 学历：本科以上学历，市场营销、电子商务、管理等相关专业优先。

2. 工作经验：具有3年以上网络销售管理经验，有团队管理经验优先。

3. 技能要求：熟练掌握网络销售渠道的管理、推广、营销等方面的知识和技能；熟悉各类网络销售平台的操作和管理方法；具备较强的数据分析能力和市场分析能力。

4. 能力要求：具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效地与各个部门进行沟通和协调；具备创新意识和团队管理能力，能够带领团队完成销售目标；具备良好的学习能力和团队合作意识。