秋招第一部分是简历的投放，如果你的简历幸运的从茫茫人海中脱颖而出，就开始了笔试和面试的考核了。

 

在9月到11月份会陆续的收到各种的笔试邀请，很多地方都是开着摄像头做题，采用机考的方式，不同的单位测评试题肯定不同，但是题型上大体相同，每一个行业都有自己的专业的笔试内容，但是大部分都会考行测题，行测题就是行政职业能力测试的简称，是公务员的必考科目之一，主要考查的是逻辑思维和反应能力，常考的类型有言语理解，数量分析，图形分析，资料分析等等。

 

行测这一块大家一定要注意练习，注重思路和熟练度，部分也还会考时政题，时政是每个月都要去了解的，时政知识什么时候都可能会遇到，不关注时政是肯定不行的，有的时候面试也还会遇到。

 

企业的文化部分，可以去企业的官网上看看，比如企业的发展愿景，logo还有企业的客服号码，在五百强的排名等等。然后有的笔试会涉及英语，难度各不相同，还是要看一看你选择的企业的具体要求。

 

职业测评，也可以说是性格测试，没有什么对错可言，就是选择自己的真实情况就可以了，然后需要注意的是，有的题会重复出现，目的是用来测谎，所以一定要真实又坚定的选择你的答案哦！

 

面试一般就有两种形式，群面和单面，这里主要来讲一讲单面，单面问得问题主要有三类，一是与你的专业相关，二是考验你的综合素质，三是比较专业而且偏向时事的宏观性的问题。

 

你的实习经历，项目经历大概率都是会被问到的，在做项目的时候遇到了什么问题，是怎么解决的，还有可能会问到你的毕业论文，解释研究的框架之类的，这就需要我们把自己提交的网申材料都好好的捋顺一般，提前模拟一下。

 

面试官很有可能会问你一些开放型的问题，比如为什么不去某某地方，而是选择了本企业，这个时候就是你表达决心的时候，没有人会选择可能跳槽的员工，所以你必须要表达自己踏踏实实的态度，真诚的希望在企业任职，喜欢企业的各种，而且要毫不吝啬的夸自己，介绍自己与企业行业的适配性，与公司岗位契合的闪光点。

 

对于专业而且偏向时事的宏观问题，一定是要提前准备的，国家政策结合企业具体项目是有很大概率会被问到的，比如5G，大数据时代企业如何发展，或者企业在某个阶段遇到了某个问题，对于解决这个问题的方法，你有什么看法，如果是你来决策，你又会怎么做等等。

 

这就是大部分笔试和面试的相关内容了，希望能对你有一点小帮助吧，祝你成功！