在互联网秋招中，在线测评是筛选的关键一步。对于不了解这方面的应聘者来说，如果能够及早接受相关测评，后续也会更加顺利一些。在线测评一般涵盖了三类核心题型认知能力测验，性格测试和心理健康测试认证能力测验的占比相对来说比较高，包含的内容也非常复杂，包括言语理解、图形推理、资料分析等。性格测试没有具体的标准答案，反映出的是应聘者与岗位的特质是否匹配，心理健康测试不必多说，考察的是应聘者的抗压能力，看对方是否适合高强度工作。

 

 

 

为了提高面试的通过率，应聘者可以提前了解一些专业的在线测评工具。比如认知能力，测验方面，可以选择一些真题演练，通过错题报告来发现自己的薄弱项，并有针对性的改善。性格测试模块可以模拟大五人格、MBTI等测评，这可以让应聘者对自己和岗位的适配度有更深入的了解，在接下来的应聘工作中也可以展现出个人优势。心理健康测试可以及时提供压力水平评估和调试建议，帮助应聘者克服心理难关。

 

 

如果想要更好的提高备考效果，就要学会科学策略。首先在时间管理方面要精准把控，掌握先易后难的原则，遇到难题时可以先做标记跳过，等到其他题目全部做完，再重新考虑该题。在性格测试中要记得紧扣岗位需求，不需要刻意迎合，但是要与之相关，比如应聘运营岗的人要突出自己沟通协作的特质，这样可以给面试官留下深刻的印象，有效提高自己的通过率。