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大学生求职遇到在线测试 需要结合实际做吗时间 2021.09.13      阅读

每年毕业季,都有大量的大学生求职,企业在这个时候往往能够收到很多的求职信,尤其是一些比较好的岗位,原本只是想要招收10个人,但是结果光是简历就收到上百封,一个个面试不实际,浪费时间和精力。所以很多大企业都推出了在线评测的方式进行筛选,对求职者的性格特征、发展潜力等各个方面进行评估。对于大学生来说,求职时如果遇到这类情况,需要真实的去做吗?
 
结合实际做测试有利于下轮面试
 
不少同学在遇到这类在线测试题目的时候,总是思前想后,到底要不要按照个人的第一反应来选择?首先我们也要明白企业的立场,当然是希望员工为其创造最大的价值,不同的岗位希望匹配更好的人才,例如研发岗位要求智商高,逻辑能力强;营销岗位则要求有口才,情商高。这些测试就是让企业筛选人才的,按照真实去做对自己有好处,尤其是下一轮面试时,企业也会根据这个结果来进行提问确认。
 
找人做在线测试行得通吗
 
对于这个问题,大部分是由于某些同学不够自信,认为在做这些题目的时候,被刷的几率也很高。确实,如果身边有很牛的同学,肯定会有人有这样的想法,让优秀的人才去做,通过率自然能够提升。但是在线测试只是面试的其中一个环节,后面还会有面试,这些题目有可能会被提及。因此,这种作弊的行为,建议大家还是不要想,在线测试应该亲力亲为。
 
做在线测试要理解题目的目的
 
实际上,企业做的这些在线测试,无非就是考核一个人的综合能力、情商、智商、岗位能力匹配程度等等,通过测试的结果来筛选这个岗位的人才。对于应聘者而言,就应该明确这些题目目的是什么,网上也有很多这类职业性格测试,例如职业兴趣、职业性格等等,我们都可以先尝试多做几遍,理解内在的含义,做到心中有数,自然能够运筹帷幄。
 
在线测试让你更加了解自己
 
通过做各种职业性格测试题目,你会发现自己的优势特长在什么方面,在选择工作的时候,就不会投递自己不擅长或者没有兴趣的职业。了解真实的自己,将优势和特点结合起来找工作,能够让你的事业未来可期。
 
如今社会竞争压力很大,特别是考虑到日后年龄问题,不仅要找有实力的平台,还要有适合自身上升空间的平台,工作已经不仅仅是混口饭吃,每一段的工作经验都非常宝贵。所以,建议不要用错误的方式来开启,如果你不知道什么工作适合自己,做一下职业性格测试,从身边的朋友那里了解自己,从时间中认识自己,这样就会有所觉悟。

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