每年毕业季，都有大量的大学生求职，企业在这个时候往往能够收到很多的求职信，尤其是一些比较好的岗位，原本只是想要招收10个人，但是结果光是简历就收到上百封，一个个面试不实际，浪费时间和精力。所以很多大企业都推出了在线评测的方式进行筛选，对求职者的性格特征、发展潜力等各个方面进行评估。对于大学生来说，求职时如果遇到这类情况，需要真实的去做吗？

 

 

不少同学在遇到这类在线测试题目的时候，总是思前想后，到底要不要按照个人的第一反应来选择？首先我们也要明白企业的立场，当然是希望员工为其创造最大的价值，不同的岗位希望匹配更好的人才，例如研发岗位要求智商高，逻辑能力强；营销岗位则要求有口才，情商高。这些测试就是让企业筛选人才的，按照真实去做对自己有好处，尤其是下一轮面试时，企业也会根据这个结果来进行提问确认。

 

 

对于这个问题，大部分是由于某些同学不够自信，认为在做这些题目的时候，被刷的几率也很高。确实，如果身边有很牛的同学，肯定会有人有这样的想法，让优秀的人才去做，通过率自然能够提升。但是在线测试只是面试的其中一个环节，后面还会有面试，这些题目有可能会被提及。因此，这种作弊的行为，建议大家还是不要想，在线测试应该亲力亲为。

 

 

实际上，企业做的这些在线测试，无非就是考核一个人的综合能力、情商、智商、岗位能力匹配程度等等，通过测试的结果来筛选这个岗位的人才。对于应聘者而言，就应该明确这些题目目的是什么，网上也有很多这类职业性格测试，例如职业兴趣、职业性格等等，我们都可以先尝试多做几遍，理解内在的含义，做到心中有数，自然能够运筹帷幄。

 

 

通过做各种职业性格测试题目，你会发现自己的优势特长在什么方面，在选择工作的时候，就不会投递自己不擅长或者没有兴趣的职业。了解真实的自己，将优势和特点结合起来找工作，能够让你的事业未来可期。

 

如今社会竞争压力很大，特别是考虑到日后年龄问题，不仅要找有实力的平台，还要有适合自身上升空间的平台，工作已经不仅仅是混口饭吃，每一段的工作经验都非常宝贵。所以，建议不要用错误的方式来开启，如果你不知道什么工作适合自己，做一下职业性格测试，从身边的朋友那里了解自己，从时间中认识自己，这样就会有所觉悟。