站长回复：愿你勇往直前，天下无敌。

站长回复：工作适应性障碍表示他们的心态是不良的，跟性格也是有关的，通常他们充满了抱怨，指责，推卸责任，工作效率低下，人际关系不良，请假率高，离职率高，作弊动机强。

站长回复：这个测评在人力资源管理中还是非常有参考价值的，尤其是需要大量团体性测评的时候，通过工作适应性测评，可以有效的降低工作量，提高人力资源管理者的效率。

站长回复：导致这个的原因是多方面的，比如： 1、工作本身产生的不适应，工作压力，工作难度，可能对我们都会造成焦虑感，退缩感；2、个人心理上的不适应，比如成长环境中一帆风顺，没有经历过挫折，那么比如容易产生抗压能力低，突然的挫败感，容易导致严重的心理障碍；3、人格和个性本身存在缺陷，比如人格障碍，心理健康问题，悲观主义，都有可能导致严重的工作适应性障碍，比如：抑郁型人格，习惯性放大不良情绪，凡事总是先看负面，那么在遇到困难的时候，必然导致悲观叹息，抱怨老天不公，自己如何不幸。

站长回复：工作适应性障碍，主要是人力资源部门采用较多，用来评估员工的工作动力情况，也常用于招聘测评中，在入职，或者是面试前做心理测评用。通过工作适应性障碍测试，可以从中筛选出积极进取型员工，追求事业成就的应聘者。