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工作适应障碍 Wavip

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工作适应障碍量表Wa 常用于评定员工对工作的动机和态度,低分表现为:测试人热爱工作岗位,善于抓住工作中的机会成就自我,把工作的困难当做学习和进步的机会,并且能坚持追求自己的职业成就。更多著名职业和性格测试:MBTI职业性格霍兰德职业兴趣九型人格大五人格卡特尔16种人格PDQ人格障碍筛查mmpi精神疾病筛查

你需回答37题,预计用时700
 

用户评论(4)

站长    VIP    
U1606013595 访客
其实这个工作适应性障碍wa,也叫负性工作态度,也叫工作心态。跟人的品行没有关系,就是其工作态度,跟智商智力无关。
站长回复:工作适应性障碍表示他们的心态是不良的,跟性格也是有关的,通常他们充满了抱怨,指责,推卸责任,工作效率低下,人际关系不良,请假率高,离职率高,作弊动机强。
U1605879745 访客
通常多发于大学毕业生初入工作环境,也有少数社招中会遇到,其实这种情况比较明显,测评可以得出参考数据,在面试的时候能明显感觉到,存在工作适应性障碍的普遍现象:工作动机不强,及时入职也就是一个得过且过的人,工作没有激情,同事关系淡漠,同时离职率高。
站长回复:这个测评在人力资源管理中还是非常有参考价值的,尤其是需要大量团体性测评的时候,通过工作适应性测评,可以有效的降低工作量,提高人力资源管理者的效率。
U1605879145 访客
什么原因会导致的工作适应性障碍呢?
站长回复:导致这个的原因是多方面的,比如: 1、工作本身产生的不适应,工作压力,工作难度,可能对我们都会造成焦虑感,退缩感;2、个人心理上的不适应,比如成长环境中一帆风顺,没有经历过挫折,那么比如容易产生抗压能力低,突然的挫败感,容易导致严重的心理障碍;3、人格和个性本身存在缺陷,比如人格障碍,心理健康问题,悲观主义,都有可能导致严重的工作适应性障碍,比如:抑郁型人格,习惯性放大不良情绪,凡事总是先看负面,那么在遇到困难的时候,必然导致悲观叹息,抱怨老天不公,自己如何不幸。
U1605878773 访客
可以用于面试前的心理测评吗?
站长回复:工作适应性障碍,主要是人力资源部门采用较多,用来评估员工的工作动力情况,也常用于招聘测评中,在入职,或者是面试前做心理测评用。通过工作适应性障碍测试,可以从中筛选出积极进取型员工,追求事业成就的应聘者。

工作适应障碍 Wa使用说明

工作适应性障碍Wa 其根本原因在于测试人本来就具有不良的个性特征,如敏感性,焦虑型,在担忧新的工作无法做好,或者是担心同事关系无法处理好,而产生的情绪反应,通常测试人的进取心比较弱,容易产生挫败感,心理综合素质差,性格特征上表现为偏执,优柔寡断,注意力不集中,容易精神紧张。 
 
高分特征有:
 
1、AQ也叫挫商,抗挫折能力弱,遇到困难容易放弃。
2、情绪消极,容易过度关注事情不好的一面,总是放大负面效应。
3、曾经有家庭环境不良,苛责严厉的童年和青少年经历。
4、个性各种偏向固执,缺乏宽容心,同理心。
5、兴趣范围狭窄,同事合作能力差,常有不公和抱怨。
 
工作适应性障碍虽然测试的是当前的状态,但是工作适应性不良的原因是过往的经历形成的人格特征,导致了进入社会工作后,总是格格不入,事事不尽人意,自我悲观,抱怨。

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