性格测试网上有很多种，如何选择我们最合适的测试方案，或者测试种类呢？这里我给大家简单总结一下，在总结之前，先跟大家唠叨两句，性格测试主要以了解自身性格为主，在迷茫的路上，找到真正的自己，了解自己的性格，扬长避短，从而更好的提升自己。测试有个人测试方向，团队管理测试方向，首先我们要明确，我们是偏生活娱乐，还是偏工作职场，要不然会出现无穷无尽的测试，还会有种不准确的感觉，其实每个测试都有他的侧重点，所以结果可能略有不同。

 

 

针对个人测试，主要体现在，提高自我认知，增强自我接受度，如何协调他人及家庭，避免冲突，改善人际关系，互相尊重，如何包容他人，更好的自我管理和个人发展方向，根据自己性格选择自己擅长的工作。

 

针对团队管理，主要体现在，人尽其才、物尽其用的道理，如何更好的协调团队，工作职能上的调配工作，员工的离职问题以及员工的需求，如何推动员工，可以更积极的工作，而不是消极怠工。

 

 

DISC的测试相对简单，DISC就跟他的名字一样，这4个字母就是代表着四个性格，测试内容也很容易理解，测试题中，考虑的更多的是偏向，例如选择你更接近的内容，而不是根据场景你会怎么做，DISC更多的是通过你的行为来进行测评，我会更觉得这个测试，更偏向个人方向，测试时间相对较短，大概10分钟就可以完成，如果你需要一个快速的测试那DISC在合适不过了。

 

DISC测试：https://www.zxgj.cn/g/disc。

 

MBTI的测试的辅助程度，我觉得跟九型人格差不多，人们常说MBTI是往人心深处做了跟多的挖掘，其实你可以理解为更复杂的心理辅导解析，它需要先从四个维度中到到你的定位，在进行16种组合中的其中一种挑选出你的性格。更为细致的测试，毕竟测试量越多，就说明收集的数据越多，因此数据分析会越准确。对于管理者面试人才更加实用这样的测试。

 

MBTI测试：https://www.zxgj.cn/g/mbti28。

 

FPA性格色彩，我觉得相对其他几种，更有意思，首次运用色彩作为测评颜色，生动形象，同样简单明了。性格色彩针对个人职业、生活测试都有着明显的优势，就是测试内容和结果不枯燥，不是只是简单的文字描述，加入了颜色的元素，当然pdp加入了动物元素，后面咱们会提到。这样的测试更容易让人接受，色彩性格测试不仅实用于个人，团队应用也同样试用，所以他是一个均衡的测试体系。

 

FPA性格色彩测试：https://www.zxgj.cn/g/fpa。