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(人才测评)三维设计师的招聘入职测评方案时间 2020.05.19      阅读

三维设计师作为视觉效果的呈现者,不仅要有扎实的美术功底,同时丰富的想象力和优秀的审美能力也是必不可少的。企业招聘期间如何考察潜在能力呢?这就需要利用类似性格测试的工具了。
 
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一、 三维设计师的岗位职责
 
1、 根据产品需求策划制定所需要的三维资源,各种3D效果,在与产品相结合的基础上设计各种酷炫的三维特效。
 
2、 制作各种所需的产品贴图,根据要求,除了进行相关的视觉设计以外,还需要适当的进行后期处理。
 
3、 熟练使用各种绘图、视频制作工具,制作各种产品设计,包括:CAD制图、立体效果图、平面设计图、广告产品手册等等。
 
4、 精通常见的三维设计软件,例如:C4d、3DMAX等,并根据原图设计稿,独立完成三维建模。
 
5、 负责项目的产品设计,根据客户需求进行产品的优化、修改、领会客户的意图,完成需要的设计理念。
 
二、 视觉设计岗位对人才的要求
 
1、 有一定的审美能力、掌握一定的基础美学例如:素描、速写、色彩方面的基础知识,有良好的手绘能力,对产品设计的明暗、光影、结构等内容准确的融合到产品设计中。
 
2、 精通使用各类UI设计、三维设计软件。
 
3、 空间感强、有丰富的想象力和创造力,可以独立高效的完成设计任务。
 
4、 对热点设计敏感,可以把握目前互联网上的流行元素,并完美融合在三维产品设计中。
 
5、 沟通能力强,有团队协作精神,集体荣誉感强。
 
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三、 如何测试潜能
 
1、 创新能力:不管是三维设计也好、平面设计师也好,设计方面总是需要不断的创新,千篇一律只能成为一种历史,而如何让产品眼前一亮、脱颖而出才是设计师们的终极目标。
 
2、 审美能力:审美能力也就是我们常说的艺术鉴赏力,通俗的讲,我们通过审美对象的性质、价值、内容风格进行综合分析,从中给人传达出的感受,然而我们评价其中艺术形式以及表现能力,对于三维设计师而言,这不正是必备的技能之一吗?
 
3、 沟通能力与独立工作能力:无论怎么设计都离不开产品需求,如何正确有效的沟通,是设计师们最基础的能力要求,然而独立工作能力对于每一个互联网人而言,已经成了一种约定俗成的能力,自然三维设计也同样如此。

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