今年7月7日，疫情后高考的第一天中午，贵州安顺一辆公交车冲入水库，造成21人死亡的残局，事后调查表明，事故原因是公交司机故意报复，一时之间人们哗然。如果涉事司机的精神健康状况能够及时被发现，也许就能避免这一悲剧的发生，但可惜的是没有这样的如果。在关注公交司机等行业从业人员心理健康的同时，我们聊一聊，为什么企业员工的精神健康状况难以发现？有什么措施可以及时发现企业员工精神健康的波动呢？

 

 

面对重重的工作压力，企业员工容易产生各种心理和精神上的问题。但是出于找工作的不易，员工往往不敢表现出自己的心理问题，害怕因此丢掉工作。也有的员工出于人际交往的顾虑，害怕在同事中暴露自己心理问题的隐私，害怕损害到同事之间的人际关系。因此，在大多数情况下，企业员工缺乏主动表露心理问题的勇气，他们更倾向于隐瞒自己的心理问题，而不是及时主动的寻求帮助。

 

 

在企业的日常管理中，尽管有的企业已经很重视对员工心理健康问题的发现与介入，但毕竟正常工作才是员工在职场中表现的常态，因而企业员工的心理健康问题不容易通过观察被了解。在员工本能的隐瞒和伪装下，一个在人前表现的积极健康、热情大方的员工，在人后的抑郁和焦虑无人知晓，企业无法提供及时的干预和疏导，任其发展下去，就为企业员工的心理健康和企业的有序运营买下了巨大的隐患。

 

在线团体测评系统：https://www.zxgj.cn/m/tuance

 

 

mmpi又名：明尼苏达多项人格测验

 

在企业员工精神健康状况难以发现的现状下，采取MMPI心理健康测评，及时筛查了解员工的精神健康状况，是企业规避员工心理健康风险的唯一科学途径。面对员工可能出现的不配合和选择性答题等情况，MMPI测评可以通过有效性因子（其四个效度量表，有效的避免了测试人的掩饰和伪装），来反映出员工测评结果的信度和效度，帮助企业管理者了解员工的真实心理健康状况，为有效施策、科学应对提供了准确的数据支持和科学依据。

 

由于每个人的心理状态都是在不断变化的，任何测评都只能反映企业员工在测评前后的一段时间内的精神状态，而不可能做到永远有效。mmpi心理健康测评，必须列入企业经营发展的长期关注内容，要把组织员工开展心理健康评测，和组织身体健康体检一样，一起列入企业每年为员工提供的的例行福利，也作为企业规避经验风险，避免经营损失的常态化保险措施。