学习总结第一篇，L分数的解读。

 

在L的前面还有一个Q分，但是Q分的解读比较简单，这里简单交代下：对于399题的版本超过22个题选择了无法回答，那么量表作废，如果是566题的版本超过30个选择无法回答，那么量表测试结果也是作废的。因为缺失的太多，以至于量表测评的结果统计分析是失真的。这点在施测前，应该向测试人讲清楚，一定要避免这个情况出现，否则辛苦做完发现是无效的，就是浪费时间。

 

 

 

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L量表，直白的翻译就是说谎了，如果这个分数超过60（常模标准），那么这个测评的可信度就变小了，但是也不是绝对的，还需要具体问题具体分析，详细说明请看后文。

 

L量表，还可以理解我自我保护程度。每个人都有自我保护的意识，不同的是每个人的自我保护强度不同而已。当我想给别人留下一个好印象的时候，那一定会回避一些问题，尽量选择我认为是好的。也有些人是固定的思维模式，就好比说谎成性，成了习惯的人，当说谎成为一种惯性，那么他的说谎就是无意识，非主动的。还有一种情况就是自知力受损的人，比如重度精神疾病患者，思维混乱的情况也会导致L分数很高。

 

mmpi正常的分值范围： 40~60 （标准分） 超过60为高，低于40为低。

 

 

1、缺乏自信，不能理性评价自己，试图给别人留下一个好印象，希望得到别人的好评，夸大自己的优点。特意回避自己的弱点，甚至不承认自己的心理问题。

 

2、职业特征，比如有些职业长期形成的，比如某些体制内的行政管理者，洗脑式营销人员，他们对说谎已经成了一种惯性思维，而他们自己并不认为这是说谎。所以对于L分的解读还应该参考测试人的职业性质。

 

3、对于企业招聘来说，如果这个分数高，可以反应出求职者对这份工作的重视，期望值高。以为求职者希望好好表现自己，就会更加容易获得这个机会，这种思想越迫切，得分就会越高。如果他不想来，或者是被迫来应聘，那么这个分数就会低很多，甚至他会故意装坏，这样就可以避免被录取了。

 

4、如果L分数过高，比如大于80分，那么应该考虑测试人的认知能力受到了损害，有可能构成了精神疾病。对于分数超过80分的情况，建议企业招聘中，一定要避免。

 

5、对自己没有自信心，也会导致这个分数偏高，因为一个人缺乏自信，往往就会特意去展示自己的好，避免自己的弱点被别人知道，尤其是人格障碍，严重自卑心理者。

 

6、如果是患者自测自评，出现L分数过高（大于80），那么一定要注意，因为自测自评，别人是看不到这个测试结果的，患者的心理是不会刻意去说谎的，但是L分数还是很高，这是怎么回事？这种情况一定要考虑到是自知力的问题，有可能存在严重的精神疾病，建议结合其他量表来分析，看看其他量表是否有分数超过80的情况。另外精神疾病进入衰退期，发病期，停药减药期，都有可能出现L分数高。

 

 

L分数低表明受测人坦诚，真实的表现自己的不足，也不在意别人对自己的看法，自认为没有掩饰的必要性，通常这类受测人，整体学历较高，自信度较高。

 

但是当L分数低于20时，可能受试人有点玩世不恭，追求特立独行，个性飞扬，也缺乏自我保护意识。通俗的说就是吊儿郎当，放到青春期的年龄来说，就是中二病发作了。

 

本文结束，下一篇为F分值的解读，欢迎关注。