mmpi量表主要应用在医院精神科门诊中，用来检测筛查精神类疾病，比如：焦虑抑郁，疑病妄想强迫性、精神分裂、精神病态、社会内向性、癔症，精神衰弱，躁狂等等。

 

mmpi量表  明尼苏达多项人格测验  399题简版，完整版566题，这么一个量表，为什么会屡屡应用在企业招聘上？ 

 

 

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通常军、司、警、医、教等单位应用比较普遍，企业级应用已经逐渐增多，企业内部团体测评，也越来越多。为什么要采用mmpi量表？关于心理健康的，我们并不陌生，但是针对心理健康做测评的量表，大多不够严谨，也就是说测试人可以更具题面来判断测试用意，可以很轻易的避开。

 

mmpi量表的特点就是无法作弊，其中包含了四个信度和效度的控制量表，分为为：疑问表，谎言表，伪装表，防御表。对mmpi整体起到了控制型作用，因为测试题之间相互存在关联验证，另外题量大的好处是测试人如果不真实作答，可能就会导致矛盾冲突。

 

 

mmpi  明尼苏达多项人格测验  题量特别大，如果不是对心理健康要求严格的单位，一般是不会采用的，因为做一遍mmpi大约需要45分钟以上，这样对测试人来说是不友好的，如果作为入职条件，那么不是具有绝对竞争力优势的单位，如果采用mmpi作为入职条件，那么很可能会把求职者给吓跑了。这是mmpi应用在入职中的最大困难。

 

不论是民企国企，还是行政单位，mmpi的应用，给用人单位带来的好处是极多的。如今心理问题，精神疾病高发，从学生拼学习到大学毕业拼工作，一路拼过来，在这个过程中产生心理健康问题的群体还是非常大的，而用人单位不做心理健康的控制，那么对企业，对团队来说，就像是一个定时炸弹，我们无法预料到出现什么后果，这种风险是任何一个企业都无法承受的。很多极端的案例常见于报端，经济受损，企业品牌受损都是灾难性的。

 

 

这种情况是最为常见的，就是企业内部定期开展心理健康测评，因为大家都入职了，mmpi量表的题量大就显得不重要了，也不用过多考虑测试人是否能接受这样的测评，因为可以做强制性要求必须完成。

 

以往企业内部也可能做，但是通常是个问卷，简短的自评量表，这种方式是无法达到效果的，因为自评量表仅仅适合自测自评，没有那个企业员工会选择存在心理疾病的选项，这样的测评只能说是一个形式。

 

mmpi 明尼苏达多项人格测验 的特色，在企业内部团队测评中优势明显，一方面是mmpi效度高，筛查精确都高，另一方面是mmpi没有作弊的可能性，这样企业可以真实的掌握信息，有效的排除可能潜在的风险。

 

比较常见的，用于做心理健康测评的，主要有：SCL-90，PDQ-4+，这是精神科门诊也常用的，但是这些都是个人自测的，而企业招聘，团队测评，属于他测方式，这个对于测试人来说，是有防御心理的。为了确保测试的真实有效，目前唯一的选择就是mmpi  ， 别无他选。 早些年我也见过有些企业采用艾森克EPQ和卡特尔16pf，这两个也带有测谎的功能，但是远远不如mmpi的靠谱。