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(人才测评)猎头顾问的招聘入职测评方案时间 2020.05.24      阅读

每个资深职场人大概都接到过猎头的电话,很多人还通过猎头跳槽到了新的工作单位,获得了心仪的岗位和相对的薪资待遇,也有怀才不遇的人依靠猎头顾问的推荐,找到了更适合自己发展的新平台,相对于广为职场新人所知的HR,猎头顾问又是个什么样的存在呢
 
一、 猎头顾问岗位的职责
1、 对招聘职位分析以明确搜寻的方向和渠道,了解人才市场动态
2、 搜寻候选人,收集人才信息,建立对应的有潜力候选人名单库,出具推荐报告
3、 面试和甄选候选人,根据客户需求推荐人员,协调安排客户面试
4、 解决候选人和客户面试中的问题,协调薪酬谈判,促成录用合同签订
5、 候选人入职后的上岗情况追踪,提供相应的职业发展规划建议
 
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二、 猎头顾问岗位对人才的需求
1、 较强的责任感,善于分析客户和人选的心理,对岗位的工作职责和任职要求有深刻的理解
2、 具有优秀的语言表达能力与沟通技巧,并具有一定的灵活应变性
3、 具有良好的沟通能力,善于积累人脉资源
 
三、 如何测试潜能
1、 观察力:想做一个成功的猎头顾问,首先一点就是要有眼光,善于观察发现有潜力的候选人,这样才能在需要的时候,为客户推荐合适的人才
2、 人际交往能力:作为猎头顾问,积累人脉资源是必备的职业技能,如果不能和客户们保持良好的关系,又怎么能第一时间获取客户的需求,并为其推荐人才呢,同时想要拓展业务范围,也需要不断结交新客户,更是进一步告诉我们人际交往能力的重要性
3、 沟通能力:猎头顾问不是企业的人事专员,不仅需要和面试者沟通,也要和用人单位沟通,仅仅给客户推荐了适合的候选人是不够的,还要与双方沟通,尽力让他们的意向达成一致,签订合同,并且让候选人稳定的留下来,这才能说明猎头顾问的工作成功完成了。
 
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小结:
猎头顾问不是简单的筛选求职者投递的简历,安排面试而已,而是要网罗人才,储备人才,了解用人单位的招聘需求,为之推荐人才,或者为他们挖角合适的高端人才,要从多个角度考察候选人的情况,为客户提供稳定有能力的高端人才,这样才可以和客户保持长期的良性合作。
 

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