企业是如何看待职业性格测试？求职者如何应对？ - 在线工具网(zxgj.cn)

1、企业的角度看性格测试

企业对人才的要求是什么？尤其是校招，企业对人才的要求是听话就好，老老实实干活就行。所以从企业的角度来看人才，最喜欢的就是吃苦耐劳，无怨无悔，心理健康，吃亏是福的人才，最不喜欢的就是自以为能力强大、想当领导、标新立异、做的少说得多、心浮气躁、不能脚踏实地、心理不健康的......

2、个人的角度看性格测试

迎合企业的需求来做选择，工作是否合适不重要，重要的是我能不能拿到offer。企业喜欢什么样的，我就选择什么样的.....这几乎是大部分同学的想法。

如果你不喜欢加班的，千万别选那些你喜欢加班的选项，否则去了你也是个痛苦..996是常态，所以说我们自己要有个底，不要为了拿到offer就去迎合企业的需要。

3、遵循本意去做性格测试

企业和求职者是一个双向选择，作为求职者不是为了得到一个Offer，而是要面对职业生涯，如果这企业的需求跟你的性格是不符合的，那么即使你进了这家企业，恐怕也是个灾难.....

4、如何分析性格优势

其实我们每个人都有自己的优势，只不过我们没有去发现，根据自己的优势去选择适合自己的职业，这种选择可以帮助我们从职业上获取成就感，也能让我们从职业上获取精神满足和物质回报。

比如MBTI职业性格测试，大五人格测试，九型人格测试，青年人格CPI等等都是很好的自我分析工具，可以从中找到自己的人格优势，擅长的领域....从而选择适合自己的岗位。

以上是知名的职业性格测试和人格测试，其中MBTI职业性格测试和九型人格测试，属于类型论，而大五人格测试和青年人格测验，属于人格优势测验。我比较偏好采用人格优势论的测评方式，可以更好的分析自己在某系方面的特长，并且根据这些优势来寻找是个的岗位。

而企业在做人才测评的时候，大五人格和青年人格也是采用的比较的测评方式，有些是改编了，有些是精简，但是很多企业的测评试题都是从这些知名的测评量表中演变来了的。作为个人求职者，如果能熟练的掌握这些测评方式，我想求职成功率应该也能极大提高。