这个话题是我在知乎看了很多案例，有所感想，也希望这个稿子，能带给大家一些帮助，理想的情况是我能帮助一些勤劳上进的朋友，对于那些自暴自弃的可能我无能无力。

 

因为除了看秋招春招的话题外，我还看过另外一些问题：我想要赚钱，但是我不想起床怎么办？我想要找个工作，但是我没有一点技能，怎么办？我想说的是，自己不去做，别人怎么帮你？我们能帮你出主意，分析问题，但是终究不能代替你的行动。

 

无论是秋招，还是春招，对于应届毕业生来说，都是最佳的拿offer的时机，当然错过了也不是绝境，机会无处不在，只是说校招是最好的机会，但唯一的机会。希望朋友们重视起来，积极的争取到满意的工作岗位。

 

从竞争的角度来说，找工作跟当年的高考没有什么区别，少量的名额，大量的应聘者，如何从中脱颖而出，拼的就是一个竞争力，拼的是自己成绩，和完美的呈现成绩。这成绩不仅仅是考试成绩，而是自己的各个方面。

 

 

应聘先投简历，有些是网申，简历没有过，问题出在哪里？可能你的专业和企业招聘的岗位需求，不太适合；也可能是你的简历在同类竞争中没有优势；

 

分析：

 

投递简历，应该按照自己的符合度来选择，实际上大部分朋友采用的是海投的方式，只要有机会就投简历呗，实际上专业跨度大，能别HR选中的可能不是太大。我倒是建议精选后再投简历。

 

对于第二种情况，如何在简历中呈现自己的优势？比如专业课，对于全系来说大家都一样，实在没有什么必要提及，对于HR来说希望看到的是你的特点优势，比如：实习经历和岗位需求的契合度，没有实习经历的，那就找找自己有哪些能力和优势是符合岗位需求的。只有突出你和岗位的相符度，那么重点就算抓住了。

 

如果你实在搞不清楚自己有什么优势，欢迎试试大五人格测试，青年人格测试，从测试结果中分析优势人格，然后对照自己的过去的经历，结合起来做个简介。

 

 

很多朋友都喜欢一个简历走天下，谁家招聘都是这个简历，这是不妥的，毕竟不同而公司，不同的岗位，对人的需求是不一样的，如果能做到区别对待，一定是最好的，分析岗位需求，分析自己的优势，有针对性的去写简历，知己知彼，方能取胜。

 

 

简历过了，测评几乎就是必然的，而这也是刷下竞争这的重要手段，这个步骤需要我们自己积极去努力提高。

 

比如

 

认知能力测验：这个就需要我们花点时间去训练下，否则肯定不是自己最理想的分数。我提供练习方式，具体行动还得靠自己。

 

职业性格测试：这个通常是评估人的性格特征，因为新时代的理论是性格和岗位存在密切关系，为了人尽其才，把员工放到最适合的位置，可以发挥人才的最大价值，对企业来说提高效益，对员工来说可以更好的获得职业成就。我的建议是在求职应聘之前，一定要深入的了解自己，比如MBTI职业性格测试，九型人格测试，大五人格测试，青年人格测试等等。尽可能的把完整版对刷几遍，这倒是没有什么难度，就是为了探索自己的性格特征和人格优势，对于应聘什么岗位具有重要的参考指导作用。

 

 

胜任力测评：这个主要是考核人的潜能，也不难，但是作用很大，在前头提到过的大五人格，青年人格，就是用来测评人格优势的，也可以理解为潜能测评，比如；责任心，坦诚，利他，条理性，乐群，活力，思辨等等。每个岗位对人才的潜能判断是有模型的，而

 

测评的结果跟这个模型相匹配，是否高度符合，这就是岗位胜任力测评的作用。

 

心理健康测评：通常来说我比较推荐采用mmpi明尼苏达多项人格测验、PDQ-4+人格障碍筛查，SCL-90量表这几个。其实企业测评心理健康的题目是多重多样的，但是对于求职者来说，不可能所有的测试都去练一遍，不可能做到的。所以挑选几个权威和具有代表性的来做就足够了。而上面三个我认为是比较靠谱的，因为各家医院的精神科门诊大多也是采用这几个量表。

 

scl-90症状自评量表   https://www.zxgj.cn/g/scl90

 

测评没有过，我认为这属于个人不作为，因为只要积极努力去做，这关过不了有点说不过去。当然职业性格测评除外，这性格咱也无法掌控，但是我们可以根据自己的性格去选择适合的岗位。

 

 

面试没有过，这个原因比较多，有些原因可能是我们无法掌控的，而有些是我们自己可以做的更好的。比如提前准备一份自我介绍，1分钟内介绍完比，大约300字左右即可，自己先写好，背下来，主要是突出自己的优势，特征。小组面，群面，以及问答环节，这里就不说了，只要能做到充分的了解自己，心里充满自信去应对，我想问题都不至于太大。准备的不充分，可能导致你紧张，答非所问，抓不住要点，以至于面试失败，如果能充分的准备，把可能出现的问题，提前准备好，用纸笔做好记录，熟记，就算这次面试没过，那么对一下次来说也是重要的经验积累。