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秋招春招,我没有拿到一个offer怎么办?时间 2020.09.12      阅读

这个话题是我在知乎看了很多案例,有所感想,也希望这个稿子,能带给大家一些帮助,理想的情况是我能帮助一些勤劳上进的朋友,对于那些自暴自弃的可能我无能无力。
 
因为除了看秋招春招的话题外,我还看过另外一些问题:我想要赚钱,但是我不想起床怎么办?我想要找个工作,但是我没有一点技能,怎么办?我想说的是,自己不去做,别人怎么帮你?我们能帮你出主意,分析问题,但是终究不能代替你的行动。
 
无论是秋招,还是春招,对于应届毕业生来说,都是最佳的拿offer的时机,当然错过了也不是绝境,机会无处不在,只是说校招是最好的机会,但唯一的机会。希望朋友们重视起来,积极的争取到满意的工作岗位。
 
从竞争的角度来说,找工作跟当年的高考没有什么区别,少量的名额,大量的应聘者,如何从中脱颖而出,拼的就是一个竞争力,拼的是自己成绩,和完美的呈现成绩。这成绩不仅仅是考试成绩,而是自己的各个方面。
 
1、简历没过
 
应聘先投简历,有些是网申,简历没有过,问题出在哪里?可能你的专业和企业招聘的岗位需求,不太适合;也可能是你的简历在同类竞争中没有优势;
 
分析:
 
投递简历,应该按照自己的符合度来选择,实际上大部分朋友采用的是海投的方式,只要有机会就投简历呗,实际上专业跨度大,能别HR选中的可能不是太大。我倒是建议精选后再投简历。
 
对于第二种情况,如何在简历中呈现自己的优势?比如专业课,对于全系来说大家都一样,实在没有什么必要提及,对于HR来说希望看到的是你的特点优势,比如:实习经历和岗位需求的契合度,没有实习经历的,那就找找自己有哪些能力和优势是符合岗位需求的。只有突出你和岗位的相符度,那么重点就算抓住了。
 
如果你实在搞不清楚自己有什么优势,欢迎试试大五人格测试,青年人格测试,从测试结果中分析优势人格,然后对照自己的过去的经历,结合起来做个简介。
 
大五人格测试 简洁版    https://www.zxgj.cn/g/dawujianban 
青年人格测验CPI    https://www.zxgj.cn/g/cpi 
 
很多朋友都喜欢一个简历走天下,谁家招聘都是这个简历,这是不妥的,毕竟不同而公司,不同的岗位,对人的需求是不一样的,如果能做到区别对待,一定是最好的,分析岗位需求,分析自己的优势,有针对性的去写简历,知己知彼,方能取胜。
 
2、测评没过
 
简历过了,测评几乎就是必然的,而这也是刷下竞争这的重要手段,这个步骤需要我们自己积极去努力提高。
 
比如
 
认知能力测验:这个就需要我们花点时间去训练下,否则肯定不是自己最理想的分数。我提供练习方式,具体行动还得靠自己。
 
职业性格测试:这个通常是评估人的性格特征,因为新时代的理论是性格和岗位存在密切关系,为了人尽其才,把员工放到最适合的位置,可以发挥人才的最大价值,对企业来说提高效益,对员工来说可以更好的获得职业成就。我的建议是在求职应聘之前,一定要深入的了解自己,比如MBTI职业性格测试,九型人格测试,大五人格测试,青年人格测试等等。尽可能的把完整版对刷几遍,这倒是没有什么难度,就是为了探索自己的性格特征和人格优势,对于应聘什么岗位具有重要的参考指导作用。
 
MBTI职业性格测试简洁版    https://www.zxgj.cn/g/mbti28 
九型人格测试简洁版    https://www.zxgj.cn/g/jiuxingrenge36 
大五人格测试 简洁版    https://www.zxgj.cn/g/dawujianban 
 
胜任力测评:这个主要是考核人的潜能,也不难,但是作用很大,在前头提到过的大五人格青年人格,就是用来测评人格优势的,也可以理解为潜能测评,比如;责任心,坦诚,利他,条理性,乐群,活力,思辨等等。每个岗位对人才的潜能判断是有模型的,而
 
测评的结果跟这个模型相匹配,是否高度符合,这就是岗位胜任力测评的作用。
 
心理健康测评:通常来说我比较推荐采用mmpi明尼苏达多项人格测验、PDQ-4+人格障碍筛查,SCL-90量表这几个。其实企业测评心理健康的题目是多重多样的,但是对于求职者来说,不可能所有的测试都去练一遍,不可能做到的。所以挑选几个权威和具有代表性的来做就足够了。而上面三个我认为是比较靠谱的,因为各家医院的精神科门诊大多也是采用这几个量表。
 
明尼苏达多项人格测验mmpi完整版    https://www.zxgj.cn/g/mmpi 
人格障碍筛查测试 PDQ-4+    https://www.zxgj.cn/g/pdq4 
scl-90症状自评量表   https://www.zxgj.cn/g/scl90
 
测评没有过,我认为这属于个人不作为,因为只要积极努力去做,这关过不了有点说不过去。当然职业性格测评除外,这性格咱也无法掌控,但是我们可以根据自己的性格去选择适合的岗位。
 
3、面试没过
 
面试没有过,这个原因比较多,有些原因可能是我们无法掌控的,而有些是我们自己可以做的更好的。比如提前准备一份自我介绍,1分钟内介绍完比,大约300字左右即可,自己先写好,背下来,主要是突出自己的优势,特征。小组面,群面,以及问答环节,这里就不说了,只要能做到充分的了解自己,心里充满自信去应对,我想问题都不至于太大。准备的不充分,可能导致你紧张,答非所问,抓不住要点,以至于面试失败,如果能充分的准备,把可能出现的问题,提前准备好,用纸笔做好记录,熟记,就算这次面试没过,那么对一下次来说也是重要的经验积累。

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