校招又分为春招秋招，是无数毕业生就业的重要通道，尤其是今年的情况使得在线测评变得更加普及，将来这也是必然的趋势。校招中第一道门槛便是这线上测评。用人单位在收到毕业生的简历后，先发送线上测评，通过线上测评来选取适合的人员，然后再进行面试。这样一来，可以有效的降低校园招聘的工作量，提高了招聘效率，同事也是为了确保选拔出最为优秀的员工。

 

在线测评的筛选率，可能会超过50%以上，作为毕业生来说，如何顺利通过这第一道门槛，变成重中之重，如果第一道关都过不去，也就失去了面试的机会。

 

在线测评，也叫线上测评，网申测评，从用人单位的角度来说，又叫素质测评，人才测评，岗位胜任力测评。不管怎么叫法，但是总体来说形式是一样的，套路也差不多。这里分类进行解说。

 

线上测评大约可以分为如下五重，可能叫法略有差别，但是内容基本就是这些。

 

1、语言常识 

2、数量关系 

3、图形推理 

4、逻辑思维 

5、性格测试

 

 

这部分主要是知识面，已经语言文字的理解能力等等，对于大学毕业生来说，这部分通常不是什么难题，从教育的角度来说，知识面和阅读理解能力，80%的大学毕业生是肯定能达到的。

 

 

数量关系，有可能也叫数字推理，有点类似于智商题，奥数题之类的，主要是从数字中发现规律，这类试题主要在于训练，如果从未联系过，突然接触这类试题，会摸不着门路，很多朋友在这个部分会丢分严重。建议大家提前准备好，多找些题刷一刷，争取把这里头的套路摸清楚，比如：在线工具网栏目下的智商测试，就是很好的训练工具。

 

 

其实这个图形推理也是很常见的，如果经常做智商测试题就会清楚的，跟第二条中的数字推理，是相似的。大致思路有图形图案的变化规律，或者是图形折叠的空间想象。如果平时没有训练过的，我想突然接触这类题，也会懵的。

 

智商测试：https://www.zxgj.cn/m/zhishang

人才测评：https://www.zxgj.cn/m/tuance

 

 

逻辑思维也是比较有难度的，通常给定一段话，从中推理出一个结论。比如：老师发现班上几个坏桌子被人修改了，就去问了门卫，门卫说是四个住校生修的，老师又去问四个住校生，A说不是我修的，B说是D修的，C说是B修的，D说不是我修的。其中只有一个人说真话，那么这桌子是谁修的。对于逻辑思维类的试题，比较耗费事件，需要挨个条件理顺，挨个去校对是否成立。这类试题有难度，但是掌握起来也不难，多刷刷题，还是很容易找到规律和技巧的，但是要达到高效，快速，却不容易。

 

 

性格测试主要的目的是企业为了评估岗位和人的匹配性，比如一个沟通能力好的，和一个沟通能力差的，同时应聘一个市场销售类岗位，那么必定是沟通能力强的获得竞争优势，在比如自律性，责任心等等都是考量的标准。性格测试题不存在难度的说法，也没有什么好作弊的，如实选择就是了。

 

但是在应聘前，同学们应该积极的自我了解，对自己的优势，劣势应该做到心中优势，在投简历前，应该分析下企业的岗位性质和需求。大致上能分析出来对人格的综合能力的要求，这个时候，可以针对性的修改简历，突出自己优势。可以让简历更加出彩一些。

 

关于性格测试，我首推的是大五人格测评，建议完整版240的。包含了30个测评维度，可以很好的了解自己，也可以让你在性格测评中脱颖而出，其实很多校招的测评都跟大五人格测试有很大的关系，或者是从大五人格量表中改编，或是套用了大五人格测试的算法。如果想再准备的重复一下，还可以试试MBTI职业性格测试，九型人格测试，青年人格测试CPI等等。

 

求职需要我们提前行动，准备的越充分越好，求职找工作，其实一样是竞争关系，如何取得竞争优势，准备是关键一步。好了祝福大家都能如愿进入理想的岗位。