(人才测评) 游戏策划的招聘入职测评方案 - 在线工具网(zxgj.cn)

从小到大，我们接触过多种多样的游戏，虽然类型不同，画面风格各异，但是都让我们从中获得了玩游戏的快乐体验，那么就让我们很好奇，能够设计出这些有意思的游戏的人，是什么样子的呢？

一、游戏策划岗位的职责

1、分析游戏市场和用户的需求，设计网络游戏的各种系统和功能

2、根据设计意图和规划，进行各种游戏玩法设定，并撰写策划案

3、调节游戏中的变量和数值,使游戏世界平衡稳定

4、协同美术、程序部门，完善游戏系统功能和设计细节

二、游戏策划岗位对人才的需求

1、热爱游戏，对当前游戏市场有足够敏感度，了解目标用户需求

2、能提出游戏玩法设计内容，并独立完成游戏系统策划案，完善相关细节

3、能设置适当的游戏数值，平衡游戏，提高可玩度

4、具有团队协作精神，可以和美术、程序、测试、运营等部门协调工作，高效完成游戏功能制作

三、如何测试潜能

1、独立工作能力：在提出一个游戏设计的好点子并获得团队认同之后，还需要进一步将其细化完善、制作一份详尽的策划文档，将初步的设想变为成熟的可实现的策划案，这就需要游戏策划具有独立完成策划案的能力

2、创造力：市面上同质化的游戏很多，要想做出一款成功的游戏产品，决不能只是四处借鉴，而要有自己的创造能力，创造一份崭新的可玩性高的游戏，才能更好的占据市场

3、逻辑能力：不论是设计游戏世界中宏大的世界观为其赋予规则性，还是调整各个游戏职业、人物间的数值平衡，都需要游戏策划具备良好的逻辑思维能力，这才能保证游戏内环境的良性发展

小结：

游戏策划岗位并没有想象中的那么简单，仅仅是会玩游戏的人是无法胜任这个职位的，更多是要学会去创造一个游戏，从一个想法开始，不断的与人沟通交流，了解市场中的用户需求，调整功能优化细节，撰写世界故事，给游戏世界的人物注入灵魂，才能创造出一款好玩可玩的好游戏。